灵活用工指企业使用包括兼职、劳务合作、短期合同、劳务派遣、人力资源外包等在内的用工方式，其有着深厚的历史渊源。
上个世纪七八十年代，欧洲的经济衰退引发了大规模失业，各国采用灵活用工的方式推动了劳动力市场复活，助力经济复苏。1973年，“石油危机”爆发，依靠石油进口的日本受到了巨大冲击，制造业成本大幅上升，这也无形中推动了日本劳务派遣快速发展。
随着经济环境的变化，我国的企业选择开源节流降低人力成本，加之新生儿出生数量减少、政策支持、文化层面的接受度增高……这些都成为我国灵活用工发展的背景，而疫情的到来，无疑加速了灵活用工的应用。
目前，我国灵活用工行业渗透率仅为仅为1%，需求量大且容易标准化的蓝领类岗位占主导，到底什么企业适合灵活用工呢？
从广义来说所有企业都是需要灵活用工的，只不过在使用人群和实现方式上有差异，“短期来说，目前类似在线教育这样的行业需要灵活用工；但长期来说，危机不止一次，除了疫情还有很多黑天鹅，更多的企业需要保持弹性，考虑怎样让用工更灵活。”
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