1、国家关于退休年龄的规定；
2、退休年龄的认定，以岗位为准还是以身份为准？工人和干部的界定标准？
3、聘用到达退休年龄人员劳动关系的认定
（1）聘用已享受基本养老保险待遇或退休金的退休人员的用工关系认定；
（2）聘用养老保险缴费年限不足尚未享受基本养老保险待遇或退休金的退休人员的用工关系认定；
（3）招用未享受基本养老保险待遇或退休金的退休人员的用工关系认定；
（4）未享受养老保险待遇但达到退休年龄的人员在原用人单位继续用工的关系认定；劳动关系是否自然终止，还是需要用人单位作出终止的意思表示？
（5）到达退休年龄但不能享受养老保险待遇的，劳动关系终止是否需支付经济补偿金？
4、超龄人员已享受城乡居民养老保险待遇是否属已享受基本养老保险待遇？
5、达退休年龄人员发生职业伤害能否认定工伤？
6、达到退休年龄而终止劳动关系，退休人员能否领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金？
7、退休返聘协议该如何约定？
8、退休返聘人员人身伤亡所带来的赔偿风险，用人单位应对措施以及方案选择；
二、聘用在校学生法律风险与防范
1、勤工俭学与实习的区别；高校学生到企业实习是否构成劳动关系？
2、《职业学校学生实习管理规定》要点解读；
3、实习期间，企业需支付劳务报酬、实习津贴还是工资，能否安排加班？
4、实习管理的注意事项与法律风险防范；
三、聘用外国人港澳台人员法律风险及防范
1、外籍员工合法就业的前提条件有哪些？
2、未取得定居权，未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格，与企业签订了劳动合同，他们之间是什么关系？
3、无需办理就业许可证的特殊情形；
4、就业登记证到期未延续的外籍员工继续就业有何法律后果？
5、国内企业聘请外国人是否可以采用劳务派遣的形式？
6、外籍员工的就业登记证中的登记信息与实际就业单位不符时劳动关系如何处理
四、聘用高管法律风险及防范
1、法定代表人与公司之间是否劳动关系？索要高额加班工资或工资是否应支持？
2、总经理与公司之间是否劳动关系？
3、股东能否成为劳动者，担任公司高管职务的股东与公司之间是劳动关系，还是委任关系？
4、担任公司高管职务的股东与公司之间签订的劳动合同未经董事会批准是否有效？
5、员工持股情况下，股东身份对劳动关系的认定是否有影响？
五、借调用工的法律风险防范及实操
1、企业可以借用其他企业的员工吗？
2、借用他公司员工是否要签订劳动合同，如何承担责任？
3、关联企业混同经营、交叉使用劳动者的劳动关系认定及责任承担；
4、集团公司委派员工到子公司担任法定代表人，委派员工接受子公司的管理，能否与子公司形成事实劳动关系？
5、集团公司将员工在下属关联公司之间调动，为员工支付工资、购买社保的企业与实际用人企业不一致，如何认定劳动关系？
6、关联企业混同用工的法律风险；
7、关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未发生变化的，如何认定劳动关系？
六、劳务派遣和外包用工的法律风险防范及实操
1、企业可以使用劳务派遣方式用工的岗位；
2、非“三性”岗位派遣司法实践中是否认定劳动关系；劳务派遣协议无效是否必然导致劳务派遣单位与劳动者的劳动合同无效？
3、用工单位没变，劳务派遣单位多次变更，劳动者工龄是否连续计算？
4、劳务派遣中“无工作期间”的界定标准；
5、超比例派遣用工是否会认定劳动关系；
6、“逆向”劳务派遣的法律风险；
7、劳务派遣中的“同工同酬”的理解与实操；
8、无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定？向关联公司派遣是否有效？劳务派遣协议无效是否必然导致劳动合同无效？
9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？用工单位与劳务派遣单位该如何约定退回权？
10、第三次签订劳动合同时，劳务派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同？
11、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
12、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
13、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行？
14、外包与劳务派遣的区分标准；
15、如何操作才能避免被认定为“假外包，真派遣”？
浙公网安备：33010502003879号
