曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院教授、前院长，中国就业研究所所长
大家好，很高兴今天下午跟大家分享我对灵活就业的一些思考。
灵活就业，是今年特别热门的话题，几乎各个领域都在谈论灵活就业。其实灵活就业跟经济学或管理学的其它概念相比，有点不一样，其它概念大都从英文翻译过来的，但灵活就业在英文中找不到相对应的词汇。
尽管灵活就业概念很难讲清楚，但又在广泛使用，在座大部分企业都会涉及到灵活就业的相关问题。
一、什么是就业？
在讨论灵活就业之前，需要首先得搞清楚什么是就业？“就业”一词是从英文employment翻译过来的，也就是雇佣的意思。就业即被雇佣，被雇佣即就业。
二、为什么会有灵活就业这个概念？
灵活就业是在中国流行的一个概念。国际上最早将就业划分为正规就业和非正规就业，最近几年针对数字经济背景下的新情况，又开始提出了标准就业和非标准就业的区分。在20世纪70年代，国际劳工组织专家去南美调研发现，这些国家有不同于传统正规就业的几种状态：一类是自营就业，在中国我们称之为个体户；二是微型企业（5个人以内）；三是家庭雇佣。这几类就业与传统工厂制度的集中雇佣，即所谓正规就业明显不同，故被称之为非正规就业。
三、为什么要强调就业的灵活性？
四、灵活就业的规模有多大？
五、就业灵活性需要更多的制度配套
也还要关注平台就业人员的培训及职业发展。过去的行业协会对传统企业非常重要，但是新经济中，行业协会作用很弱。在研究的过程中，我曾拜访过几个行业协会，发现这是一个很大的问题，行业协会如果不加强，平台经济就难以可持续发展。因为如果没有行业协会约束平台企业，劳动者的权益几乎就完全受到忽视。这些人长期在平台呆下去没有职业发展前途，他可能干几天就不做了。如果没有持续的相关支持，平台就业也就难以持久发展。所以需要强化相关的行业协会或组织，推动各类平台帮助这些灵活就业的人员不断成长。2020年因为疫情直播爆发式增长，现在很火，但是这些人未来怎么去发展，他们也很迷茫，需要社会各方共同发力，帮助他们不断成长，这需要一个比较清晰的解决方案，只有这样平台经济才能持久和健康发展。
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