灵活就业人员办理退休，跟企业在职职工办理退休，是否有差别呢？或者是说他们二者的养老保险金待遇，是同样的吗？依照灵活就业方式，来参加社保和企业在职职工参加社保，事实上二者之间沒有明显的差别。因为他们都同属于职工养老保险的范围以内。所以说在养老金计算方式计算过程上都是完全相同的。
只需能够确保自己的参保条件是同样的，例如说你都是依照十五年的最低缴费年限来缴纳基本养老保险，同时也是依照最低交费指数六十%，来缴纳自己的养老保险，那麼这类状况下在同一个地区事实上得到 养老保险金的待遇，是完全同样的，是沒有差别的。
不过这里边有1个问题便是企业在职职工是不能自己控制我们的交费支付，假如说你的工资待遇水平较为高，可能平均交费指数相对也会更多一些，因为你的工资水平在你所处地区平均工资的六十%~三百%以内，那麼你的社保缴纳基数就应当依照你的工资待遇去缴纳社保，因此 如此一来得话，可能相比六十%的最低指数会更多一些。
所以说这就是为何企业在这当中可能相对于相比灵活就业的个人，他的这一个养老保险金较为高是主要还是因为参保条件的原因所导致的，但是跟我们灵活就业的参保方式是沒有任何的关系，当然我们灵活就业人员也是可以选择提升这一个交费指数，例如说每1年的参保的过程中，六十%~三百%之间都是可以任意的选择，那麼你也可以选择1个较高的水平，这个是没有问题的。
只不过我们灵活就业人员，是自主来全额担负所有的交费金额和交费比例，那麼假如你相对要提升这一个交费档次，也就代表着你所付出的交费成本会更多。因此 很多人尤其是一些沒有工作单位的灵活就业群体，它事实上经济状况还是较为的困难，假如说要提升交费指数，对他们来讲是不太现实的，因此 许多 灵活就业人员便会依照六十%来参加社保了。
当然我们依照灵活就业的方式，参加社保，还有一个好处便是，将来假如说你能够找到新的工作单位，就完全可以将自己灵活就业交费期间的社保关系，转移到新的工作单位继续参保。如此一来得话，就可以正常累计自己的缴费年限，因此 我们依照灵活就业的方式参保，对自己来讲是十分有用的。
我们千万不要认为依照灵活就业的方式参保，跟企业在职职工是不一样的，那麼沒有必要参保，乃至有一些灵活就业的个人干脆就不去参加社保，仅是上班期间才参加社保，那麼这样的想法，或者是说这样的做法完全是不正确的，因为你将来可能享受到的养老保险金，才会受到影响。
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