为何许多灵活就业人员退休以后，养老保险金的待遇却很低呢？很多人会觉得灵活就业参保，所得到养老保险金的待遇水平便会很低。事实上这完全是一个错误的理解方式，更加是一个误区。因为我们就算是依照灵活就业的方式来参加基本养老保险，事实上它跟企业在职职工包含今天机关事业单位，所缴纳的基本养老保险是完全相同的，都是属于职工养老保险的范围以内。
那麼即然都是同1种养老保险，自然他们最后在办理退休的过程中，计算方式，计算公式，计算标准都是完全相同的。那麼发生不一样养老保险金的待遇，结果事实上便要从自己的参保条件上，着手去寻找答案和问题。因为不一样的参保条件，那麼计算出的结果肯定是有所差别的。
我在这里可以举1个简单的例子，简单说明一下。1个企业在职职工，可能他的企业单位工作了40年，那麼同时也正常参加了40年的基本养老保险，那麼最后可能得到3000元之上的养老保险金，都是沒有很大的问题。但是另外1个灵活就业个人单单只缴纳了十五年的基本养老保险，那麼它所得到养老保险金的待遇水平，或许可能仅有一千元钱，乃至不够一千元钱。
因此这里边的问题很显然，并不是说你依照灵活就业的方式，参保造成 的原因，而是由于你的累积缴费年限，过少所造成 的原因。我们想要自己得到1个更多的养老保险金待遇收入，事实上做为灵活就业人员非常简单，便是接连不断的去缴纳基本养老保险，到达1个最大化的累积缴费年限水平。
同时也应当适当地，提升自己的平均交费指数，假如说在经济条件允许的前提下，那麼适当提高平均交费指数，也是有利于我们以后，可以得到1个更多的养老保险金待遇水平。并不是说做为灵活就业人员肯定会得到1个很低的养老保险金待遇水平，这由于是你自己的参保条件所造成 的，所以说适当的提高累积缴费年限和平均交费指数，才能够提高养老保险金的待遇。
但是我们都知道1个现实状况是，做为灵活就业的个人，由于它沒有固定的工作单位，也就相对而言沒有固定的经济收入，它的经济压力事实上还是较为大的，所以说在这样的前提条件下，很多人选择十五年以后不再继续参加社保，同时在选择参加养老保险的过程中，都会选择最低的交费标准六十%，那麼这类状况下就客观的造成 自己养老保险金稍低了。
所以说我们还是那句话，便是在自己经济条件允许的前提下，尽可能把钱交到我们的社保帐户里边，这样一来你最后是可以得到1个更大的回报和收益，针对自己今后退休以后，所得到养老保险金的待遇是有一定程度的提高的，那麼你的退休养老生活，也会过得更加的幸福美满和充实。
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