灵活就业人员，到底是否有视同缴费年限呢？首先我们要来弄清楚视同缴费年限的概念。视同缴费年限，它事实上是沒有实际缴费年限，但是又相当于实际缴费年限，因此才被称作为是视同缴费年限。什么样的人具有视同缴费年限呢，便是在创建全国统一缴纳基本养老保险以前，就己经参加工作的人群，那麼都是会具有视同缴费年限。
例如说目前最典型的1个案例便是机关事业单位人员大家都知道机关事业单位，从二零一四年10月份之后才开始缴纳机关养老保险，那麼在二零一四年九月以前，只需是你在机关事业单位从事相关的工作，都能够被认定为视同缴费年限，因此这就是所谓的视同缴费年限，具有了视同缴费年限的个人，就可以具有过渡性养老保险金的待遇，会另外增多到自己总的养老保险金之中去，相对而言自己所得到养老保险金的水平会较为高一些。
那麼灵活就业个人，事实上假如说你参加基本养老保险，从创建养老保险支出一直到自己退休以前，都是依照灵活就业的方式来创建的，这类状况下，事实上你便不会存在视同缴费年限了，因为毕竟灵活就业的参保是便是认定你的实际缴费年限不会具有视同缴费年限，除非是你在全国统一创建社保以前，就己经参加工作而且有相应的年限，才能够认定视同缴费年限，如同我刚才举例说明的事业单位人员，在二零一四年以前都能够被认定为视同缴费年限。
企业单位人员通常状况下。是在一九九二年以前具有相应的工作年限，那麼也能够被认定为视同缴费年限，因此假如你以前曾经在企业单位工作，那麼由于某种原因下岗，失业之后自己依照灵活就业的方式来缴费，这类人他就可以认定视同缴费年限。不过我在这里须要说明的是。认定视同缴费年限，唯一的根据是要通过自己的，个人档案中的相关材料来认定。
我们要有效的提供自己的个人档案，当然个人档案是不能拿在自己手中的要通过正规的托管机构或者是说你所在的工作单位来托管，这样一来才可以做为有效档案来认定，在档案之中要有你的1个明确的招工表，还要有一九九二年以前每1年的工资变动表等相关的材料，那麼就可以认定视同缴费年限了，最后就可以依照过渡性养老保险金的方式来给予计算。
假如说你就算具有一九九二年以前的工作年限，那麼你没法提供出自己的有效个人档案，这类状况下也是难以认定视同缴费年限的，因此视同缴费年限，一方面跟自己是否有在一九九二年以前参加工作有直接关系，另外一方面也跟自己的个人档案有直接关系，因为个人档案是能够证明你一九九二年以前，参加工作的唯一根据，因此必须要提供个人档案才可以认定视同缴费年限，作为灵活就业的个人也是有一定的可能性，拥有视同缴费年限的。
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