灵活就业人员和企业在职职工,他们所缴纳的,职工养老保险和职工医疗保险,有哪些差别呢?实际上灵活就业人员参加的也是属于,职工养老保险和职工医疗保险的范围,和企业在职职工彼此之间本质上来讲沒有明显的差别。换句话说他们是同属于1种,基本养老保险和医疗保险。
因此最后享受到的有关待遇,只需在缴费条件完全相同的前提下,那麼最后的结果享受到的养老保险金待遇,包含退休之后的医保待遇都是完全相同的,是沒有任何的差别的。只不过灵活就业的个人和企业,在职职工最大的差别就在于企业职工,是可以根据自己的工作单位和个人来共同完成相对应的缴费。
那麼我们灵活就业个人是沒有企业单位主体的,所以说你只能够自主来全额担负所有的缴费,所有的缴费从个人的缴费金额缴费比例上边看来,那麼还是有较大的差别灵活就业,个人须要担负养老保险二十%的缴费医疗保险,起码也须要到达4%之上的缴费,假如依照高标准缴费,起码要到达8%乃至到十二%的缴费。
但是我们企业在职职工所个人担负职工养老保险的缴费,单单只是8%就足够了,那麼医疗保险这一块儿也只须要担负2%,因此很明显,相比灵活就业的个人,自己所付出的成本缴费比例和缴费金额都要低许多 ,但是最后享受到的待遇是完全相同的,这是由于企业单位担负了绝大多数的缴费比例。
所以说我们假如能够找1份工作单位,根据工作单位来缴纳社保,很显然相比自己依照灵活就业的方式来缴纳社保,自己所能够付出的成本将会更低一些,我在这里可以举1个简单的例子来说明一下,假定你依照灵活就业的方式来缴纳养老保险和医疗保险,即使选择最低标准六十%的养老保险,选择低标准4%的医疗保险,那麼起码1年也是在1万多块钱之上,平均每个月大约都是贴近一千元钱,乃至是一千多元钱。
但假如说你根据企业单位来缴费,个人尽管说从工资之中会扣减一部分的费用,医疗保险和养老保险合在一起是不超出十%的,还有一个失业保险大约是0.5%,有些单位还有住房公积金扣减十二%,那麼你即使这些所有的扣减到一起,实际上最后的缴费总额,乃至来讲相比我们个人灵活就业人员,所担负的一千多元钱可能还要更低一些,原因是企业单位担负了绝大多数的缴费比例。
所以说我们假如在这二者之间选择,那麼肯定是要优先考虑根据工作单位来缴纳社保,这是毫无疑问的,毕竟对自己来讲会有一定的受益,但假如说在找不到工作单位的前提下,为了确保自己的社保接连不断的缴费,那麼按照灵活就业的方式来交纳社保,也是一种比较好的选择。