灵活就业人员，用得着挂靠工作单位来交纳社保吗？我觉得是完全沒有任何必要性的。因为本身做为灵活就业人员来讲，完全是可以依照自由职业者的身份，缴纳灵活就业的职工养老保险和职工医疗保险，我们依照灵活就业的形式，所参加的养老保险和医疗保险，和企业在职职工所参加的养老保险和医疗保险是完全相同的，以后在计算养老保险金的过程中，只需参保条件相同，那麼你所得到养老保险金的待遇，包含退休医保的待遇都是完全相同，是沒有任何差别的。
很显然你便沒有挂靠企业单位的必要性了，当然为何很多人还会选择挂靠呢？这事实上还是有相应的原因的。他的原因关键在于你的长期居住地，假如跟自己的户籍所在地不在同1个地区，那麼要想享有到本地的医保报销，同时还需要享有到本地的这一个养老保险金待遇，必需要选择本地的这一个人力资源代理公司，来代理交费，这类状况就可以达到自身所须要的条件。
因为灵活就业的参保方式，必需是在自己户籍所在地，才能够创建相应的社保帐户，或者是你的这一个工商营业注册所在地，也能够创建灵活就业的社保帐户。那麼假如说不满足相应的条件，例如说你的户籍所在地和居住地的确不在1个地区，那麼他就没有办法依照灵活就业的方式来参保，所以说很多人可能他便会选择挂靠单位来进行交纳社保。
但事实上这个问题已经得到解决相应的规定，大约是在二零二二年的年底以前。全部的地区允许异地来参保灵活就业的社保交纳，只需不会出现重复的交费就可以，所以说再也没有任何户籍所在地的限制和局限了。那麼以后也就不会有挂靠单位来缴纳社保的情况了，当然到迄今为止，事实上已经有部分省份已经允许，外地的灵活就业人员，可以在自己的长期居住地来缴纳灵活就业的社保。因此从根本性的也就解决了这个问题。
那麼我们再来讲一讲交费金额和交费比例的问题。假如说你依照灵活就业的方式来进行交费，那麼基本上职工养老保险单单只须要担负二十%就足够了，职工医疗保险也单单只须要担负4%就足够了，那麼两者合在一起最多是二十四%的交费比例。但假如你选择挂靠企业单位交费我们先不谈这一个挂靠费我们就依照五险的交费标准，因为你是挂靠交费是属于虚拟的合同，所以说必需个人和企业单位共同担负的费用，你个人全额担负。
那麼养老保险就须要担负二十四%，医疗保险须要担负8%失业保险，工伤保险和生育保险合在一起，也大约是须要担负3%左右。那麼很显然，最后的交费比例要达到三十五%之上，乃至更多的水平。因为有一些地区，针对这一个生育保险工伤保险，他的这个缴费比例规定是有所不同的。所以说一个35%，一个24%，那么很明显，我们按照灵活就业的方式来教费，将对自己来说更加的划算。
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