下岗工人怎样交纳社保呢，有哪些须要留意的地方？下岗工人自然是可以正常的去交纳社保的，实际上下岗工人他是有俩种选择的1种选择，便是就算自己下岗之后也能够在较短的时间之内，例如说3个月之内就可以完成自己的再就业，就能够寻找到新的工作单位，完成自己的就业之后，随后就可以根据新工作单位去交纳社保待遇，那麼这样一来相对而言是较为简单的，由于你只须要把自己原工作单位的社保关系，转移到新的工作单位就可以了，是不会有任何的问题。
但是并非是全部的下岗职工都是会寻找到新的工作单位或者说事前再有也乃至有很多下岗职工因为自己年龄的问题，例如说较为偏大了，在四十五岁之上是很难完成再就业另外1种现象，便是因为自己的技能较为单一，可能在原工作单位从业一些老的机械制造业，或者说是较为陈旧的一些工种，那麼在今天新兴经济体下现已沒有这样的工种了，所以说是不具有任何的市场竞争力，那麼在完成就业的过程中相对而言是较为困难的，所以说好长时间内找不着适合的工作也是很有可能的。
假如说你在好长时间内，找不着适合的工作，那麼我个人提议，我们在下岗之后的第一时间，就应当依照灵活就业的形式，来参保和缴纳我们的个人社保待遇，因为依照灵活就业的形式，也是可以去参加职工养老保险和职工医疗保险，它是完全沒有任何问题的，仍然是可以有效累积我们自身的缴费年限。
依照灵活就业的形式交费，我们须要做的是把自己原工作单位的社保关系转移变成灵，活就业的形式来参保就可以了，那麼只须要你在户籍所在地的社保部门，开具社保的接收函，养老保险的接收函和医疗保险的接收函，须要分別开具，随后发送至原参保单位所在地进行正常的转移就没有问题了，那麼以前的缴费年限和以后的缴费年限，都是可以互相累积的。
而且，你在交纳社保的过程中，假如说自己寻找到新的工作单位了，那麼也并没有必要去担忧，因为就算是寻找到新的工作单位，我们也能够把自己灵活就业的社保关系从灵活就业的这一个社保名下，转移到新的企业单位去接着参保，这样一来仍然是可以，有效和累积增多自身的年限。因此 对自己而言是有好处的。
自然灵活就业的形式来交费，那麼和企业在职职工不一样的地方，就取决于自己所要投入的交费比率和交费成本是较为高的。由于你依照这样的形式来交费，是沒有企业单位来为你担负部分的交费比率了，是须要自己全额来担负，当中养老保险是须要缴纳二十%，医疗保险也须要最少缴纳4%，所以说自己所投入的金额是较为高的。
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