四十岁开始依照灵活就业的形式，来交纳社保哪一个级别最为合算呢？假如你以前曾经有工作单位，而且是依据自己的工作单位来交纳社保的，那麼我们就得看你曾经在工作单位期间交纳的平均交费指数是多少，例如说是一百%，那麼我们从四十岁之后，尽可能还是延续你以前的平均交费指数，来交纳自己的社保待遇。
因为依照这样的形式来交纳自己董社保待遇不会导致减少自身的平均交费指数，因为平均交费指数这一重要条件是计算我们之后养老保险金待遇的当中之1的条件是十分重要的，那麼假如说你可以维持同样的平均交费指数，今后你最后计算养老保险金的待遇，便会依照一百%的标准来计算。但假如说你四十岁之后灵活就业的形式是选择了较低的标准，那麼便会直接降低自身的平均交费指数，进而会干扰到自己养老保险金待遇的多少。
相反也是相同的，假如说你以前在工作单位交纳的是六十%较为低的水平，那麼你灵活就业的形式，也能够选择较低的水平，这个完全是自主自愿的原则，因为本身灵活就业人员在每1年参保交费以前是可以随意的选择六十%~三百%之间不一样的交费级别，关键还是依据个人的经济能力来选择，因为不一样的交费级别所付出的交费金额也是有所差别的。
当然假如个人经济条件好，可以适度地提升交费级别，这是完全没有问题的。因为毕竟你多交的钱最后受益的是你，本人自己平均交费指数的提升直接会提升自己，之后养老保险金的待遇，所以说提升平均交费指数也是对自己而言有相应的好处，但是我坚信很多人他因为经济条件不太好，所以说常常会选择较为低的水平，六十%的交纳也是可以的。
但假如要问哪一个级别最合适，我觉得应当而言低级别交费更为的合算一点。尽管说我们依照灵活就业的形式来交纳社，保待遇是自己全额来担负全部的费用，但毕竟进入到我们个人帐户的比率，他不是全额，只是一少部分，因为我们的养老保险是依照二十%来交纳的，所以说唯有当中的8%才会流入到我们个人帐户，剩下的十二%将会流入到统筹账户，所以说依照低档的消费相对来说会较为合算一点。
但是我们不能说这样交费合算，我们就选择这样的标准，这是完全沒有必要的，假如说经济条件允许的前提下，适度的提升交费对自己而言才会是有更大的好处，因为毕竟养老保险金的提升是你自己养老保险金的提升，而不是别人养老保险金的，提升对于自己而言还是较为受益的。只不过便是相对来说低级别的交费，相比高档次的交费，对自己受益更为明显一点罢了。
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