养老保险金依照工龄来计算，那麼灵活就业人员怎样来确定工龄呢？所说的养老保险金，依照工龄来计算，指的是你在工作单位每工作1年，那麼相应的相当于是交纳了1年的养老保险，当然还包含视同缴费年限，所以说称作是工龄，但是我们灵活就业人员尽管沒有工龄，我们灵活就业人员，是能够独立去交纳基本养老保险的，那麼每交纳1年的基本养老保险，也相当于和企业单位在职员工一样具有同样的工龄待遇。
因此 ，最后在计算养老保险金的过程中，我们灵活就业，人员也罢，还是企业在职职工也罢，计算形式都是完全相同的，因为都是属于职工养老保险的参保范围，并且灵活就业人员除开职工养老保险以外，还能够去参加职工医疗保险，最后医疗保险的累积缴费年限到达二十五周年左右，部分地方规定男性到达三十年左右就可以正常办理医保的退休待遇，这一点也和企业在职员工是一样的。
灵活就业的参保形式，事实上它是有多种形式的，有些人可能是做为下岗，职工自己失去原来的工作单位，但是又沒有能够实现再就业，所以说在离开自己原工作单位之后，一直是依照灵活就业的形式来交纳自己的社保待遇。那麼这类状况最后在办理退休的过程中，你只能够依照灵活就业的形式来办理自己，从单位出来之后灵活就业的缴费，年限和单位以前的缴费年限，都是能够相互的累计计算的是沒有任何的问题。
针对那些。从来没有参加工作单位的人群也是一样的，只需是我们首次创建基本养老保险帐户和基本医疗保险帐户，是属于灵活就业的职工社保今后在办理退休的过程中，那麼计算标准计算形式都是完全相同，是不会干扰到自己养老保险金的待遇的，我们做为灵活就业的，个人在缴费的过程中，最大的差别就在于自己所担负的花费会更多一点。而企业在职职工，他所担负的花费相对而言会低一点。
通常状况下我们依照灵活就业的形式，那麼每1年独立参保缴费，就算是挑选最少的标准，1年最少也在一万元钱之上，每个月平均就相当于一千多元钱，并且每1年都大部分是依照5%的比率来递加。因此 灵活就业的形式缴费自己，要有一定的经济能力，要是没有经济能力，那麼是1件十分困难的事情。
但是我们企业在职职工就不会有这方面的问题，因为企业在职职工企业单位是须要担负，绝大多数的缴费比率大约是2/3，我们个人只须要担负一小部分的缴费比率，大约是1/3，并且我们这一小部分的缴费会直接从工资之中扣除，因此 在职员工，是感受不到任何社保的缴费压力，这就是在职员工的好处。
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