自由职业者办理退休，能够 领取过渡性的养老保险金吗？自由职业者办理退休，实际上跟我们灵活就业，包含这个企业在职职工是完全相同的性质，因为它都是属于职工养老保险的退休范围。女性通常状况下是须要到55岁才可以办理退休，男性是须要到六十周岁，才可以办理退休享受养老保险金的待遇。
那麼可以不可以领取到过渡性养老保险金？首先我们要弄清楚什么叫过渡性养老保险金，实际上过渡性养老保险金分成两方面的概念，一方面是针对于机关事业单位的人员，另外一方面是针对于企业单位的人员，我们先来讲一下机关事业单位人员的情况。
做为机关事业单位人员，在二零一四年10月份之后，那麼他们开始交纳职工养老保险，所以说二零一四年10月份之后的退休人员都被称作退休中人，那麼退休中人在原来的基础上能够 另外的得到一部分过渡性养老保险金，这是做为事业单位的中人，的确是能够 得到过渡性的养老保险金待遇，但是我们灵活就业人员也罢还是自由职业者也罢，显然它不属于事业编制的中人，因为他毕竟是沒有事业编制，所以说没法得到事业单位的过渡性养老保险金。
唯有自己具有事业编制，通常状况下是在职员工在编员工，才会具有过渡性的养老保险金。那麼企业单位人员是否有过渡性养老保险金的，自然也是有的，它主要是针对于在一九九二年以前就已经参与工作的人群，因为那个时候沒有统一的去交纳基本养老保险，所以说工作年限就被评定为视同缴费年限，而视同缴费年限养老保险金的计算方法，便是依照过渡性养老保险金的方法来进行计算的。
那麼基本上参与工作年限较为早的企业的员工都能够得到过渡性的养老保险金，例如说你是一九九二年以前就参与工作了，那个时候并且可以正常的评定你的这些工龄，例如说你有招工表，也有每1年的工资变动表，并且清楚有效地记载在个人档案之中，那麼今后在办理退休的过程中，就可以评定你的视同缴费年限，最后就依照过渡性养老保险金的方法来给与计算。
做为灵活就业的个人也存有这样的状况，因为他也许以前是做为企业在职职工一直工作，那麼只不过便是工作了几十年之后，自己因为某些情况离开工作单位，随后自身依照灵活就业的方法参保交费，这类人群是能够 得到过渡性养老保险金待遇的。
但是针对那些沒有在一九九二年以前，就参与工作，例如说自己是一九九二年之后参与工作的人群，那麼就不会有视同缴费年限了，自然也就不会有过渡性的养老保险金了，最后自己唯有两部分养老保险金，一部分是个人基础养老金，另外一部分是个人账户养老保险金。
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