灵活就业人员，怎样缴纳社保才最划算？

灵活就业人员，应当如何选择缴纳社保最合适呢？事实上做为灵活，就业人员在选择社保缴纳的问题上，那麼通常选择的余地并不是挺大，因为我们依照灵活就业的形式，参加这类自由职业的社保交费就可以了，因为这类选择对自己而言相对而言是较为合理的。
 

做为灵活就业人员而言，首先自己是沒有企业单位主体的。换句话说你不可能根据自己的企业单位来参加参保待遇因此 只可以自己去参加社保待遇，那麼如此一来得话，自主全额的担负全部的交费比率和交费金额，相对而言交费压力还是较为大的。我们的养老保险自己就须要担负接近二十%的比率，医疗保险最少也应当担负有4%的比率。
 

那麼针对企业在职员工而言，我们都明白养老保险，企业在职员工单单只须要担负8%医疗保险基金只须要担负2%，很显然做为在职员工自己所付出的成本和交费更小一点，但是我们灵活就业人员所付出的交费压力更大一点。这个是没有办法的事情。但是我们选择灵活就业的形式来交费，已经是最为划算的选择了，因为假如说你去挂靠企业交费。尽管也是可以参加职工养老保险，职工医疗保险，但是假如说你挂靠企业单位交费，那麼首先是要5种保险来同步交费的，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都是须要同步来进行参保交费。那麼在参保交费的过程中，我们是须要自主全额的担负，企业单位和我们个人的全部费用。如此一来得话，所付出的成本是较为大的。
 

我们都明白养老保险企业单位是担负十六%，医疗保险企业单位是担负6%，那麼生育保险，失业保险和工伤保险，三个合在一起大约是2%。再加之我们个人所担负的养老保险8%，医疗保险2%和失业保险0.5%，那麼合在一起，全部的通常就是在三十五%左右。很显然相比灵活就业的形式来参保，自己所付出的成本会更大一点。
 

因此 我们在选择交费的形式上面选择灵活就业的形式更为的合理，因为毕竟所担负的费用会更小一点，那麼对自己的回报事实上都是一样的，因为你所参加的都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范围，今后享有到养老保险金的待遇也是属于职工养老保险金待遇的范围，是沒有其他的差别，针对我们而言，那麼这类形式是最合理的。
 

而且今后假如说你到达，距离法定退休年龄不够五年的阶段，还能够享有到社保的补贴待遇，各个地方享有社保补贴待遇的规定各有不同，大约是3年到五年左右，享有的比率也是各有不同，大约是五十%~八十%，如此一来得话就可以有效地减轻自身的交费压力和成本。