灵活就业的女性工人，可以五十岁去办理退休吗？大家都明白女性工人，是满足五十岁办理退休的条件。那麼灵活就业的女性工人符不符合五十岁办理退休呢？这个问题要实际情况具体分析。换句话说并非是全部的五十岁灵活就业女性都能够办理退休，也并不是说全部的五十岁灵活就业女性不能够办理退休，只是相对来说，也许有一部分女性在这个年龄阶段可以办理退休。
那麼怎样的女性，在五十岁的年龄阶段可以办理退休呢？通常状况下我们必需要满足女性工人的身份，怎样证明女性工人的身份，这一点十分重要，并不是说你在工厂里工作，便是女性工人身份并不是这样子的，它是根据你个人档案中的有关记录，为根据来确认你是属于工人身份或是属于干部身份。
假如自己个人档案中的记录是属于干部身份，那麼就算自己在企业单位工作，就算自己不属于灵活，就业人群，也不可以五十岁办理退休，因为法定的退休年龄有清晰的规定，女性正常的法定退休年龄是五十五周岁，仅有针对女性工人才可以五十岁去办理退休因此 很显然你不是女性工人，而是女性干部得话，只可以到55岁才可以办理退休。
假如自己个人档案中的身份是女性工人，那麼满足了第一个条件，第2个条件便是自己必需在企业单位里参加工作，累计养老保险的缴费年限根据企业单位参保，在10周年之上有一些地方规定是十五周年之上仅有满足这1个条件，而且同时自己是女性工人的条件，那麼才可以依照五十岁的条件去办理退休享有养老金的待遇，不管自己是不是属于企业在职职工或是属于灵活就业的女性，那麼都能够五十岁去办理退休，因为你在企业单位的这个缴费年限，到达标准是可以享有办理退休的条件。
那麼有一部分女性因为它沒有企业单位的参保经历，换句话说它从创建自己的社保账户交费开始，一直到退休年龄都是依照灵活就业的形式，来进行参保的这类状况便不具有五十岁参保的条件了，因为人社部门针对灵活就业的女性有清晰的规定，必需要到55岁才可以申请办理退休，就算自己属于女性工人，但因为沒有企业单位的工作经历，是不能够五十岁办理退休的只可以到55岁才可以办理退休。
因此 针对女性而言，在办理退休的过程中相应有一些特殊，既要满足自己女性工人的身份，又要满足自己曾经在工作单位工作的经历，例如说你是下岗女性工人，那麼曾经在工作单位工作了十五年之上，而且自己是工人就满足50岁退休的条件，就算自己依照灵活就业的形式参保，其实也没有很大的影响，所以说仅有这部分人群，是享有灵活就业女性50岁办理退休的条件。
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