退休养老金按工龄发放，那麼灵活就业人员怎样计算工龄呢？这个所说的工龄，它事实上相对应的是我们的养老保险缴费年限，当然这个养老保险缴费年限既包含了，具体缴费年限又包含了视同缴费年限两者之间相加，便是我们总的缴费年限那麼换句话说你在单位里工作，事实上你的工作年限，就等同于是养老保险的缴费年限。所以说也被称作是工龄。
那麼针对灵活就业人员而言，怎样评定工龄呢？事实上我们灵活就业人员也是能够正常的评定工龄的，因为你的养老保险的具体缴费年限便是你所说的工龄，你的缴费年限越长那麼也就相对应的你的工龄待遇水平也便会越长，所以说最后养老保险金的待遇水平也是会更多的。依照灵活就业的方法，来缴纳基础养老保险和企业在职职工的方法，缴纳基础养老保险，两者是完全相同的。
因为他们都归属于职工养老保险的范围，所以说在养老保险金的计算方法上沒有其他的差别，乃至有很多人群，比如说他以前也许 在企业单位工作，因为种种原因离开企业单位以后，那麼仍然是能够依照灵活就业的方法来参保交费，仍然是能够合理的增多自己的具体缴费年限，都是沒有其他的问题，所以说灵活就业方法，也是能够正常评定自己的累积缴费年限的。
只不过是针对灵活就业人员而言，自己在缴纳基础养老保险的过程中，所缴纳的费用水平是较为高的，因为企业在职职工是由企业和个人来一同担负相对应的交费标准和交费占比，那麼灵活就业人员是须要自主，来全额担负全部的交费金额和交费占比，在其中养老保险是须要依照二十%的标准来进行缴纳医疗保险，至少也应当依照4%的标准来进行缴纳，自己至少要担负二十四%之上的交费占比。
做为企业在职职工就不同了，因为企业单位会担负绝大多数的交费金额，那麼我们个人只须要担负一小部分的交费金额大的养老保险只须要担负8%，医疗保险只须要担负2%失业保险单单只须要担负0.5%罢了，因此说是1个相比较少的交费标准，而且我们企业在职员工所担负的这些交费标准，会直接从个人的公司之中扣除，自己事实上是无需单独来缴纳这部分费用的。
这就是灵活就业人员和我们企业在职职工的主要差别，但是最后在计算养老保险金的过程中，完全是依照自身的累积缴费年限，平均交费指数和社会平均工资这三大主体条件，来确定因此自己能否获得1个更多的养老保险金待遇，并不是取决于你是否通过单位来参保，或者是依照灵活就业来参保，而是取决于自己是否有1个较长的累积缴费年限，和较高的平均交费指数来决定，今后养老保险金的待遇。
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