个人社保单单只交了五年，女性员工，在五十岁的情况下能够迁移变成个人养老保险的方式缴纳社保吗？这个自然是能够的，但是假如说你是在五十岁这个年纪不具有退休条件，事实上企业单位事不容易跟你消除劳动合同书的，换句话说你是归属于女性干部换句话说你55岁才可以申请办理退休，那麼这类状况下，企业单位应当与你续存劳动合同书关联，最少到达55岁的年纪才能够消除劳动合同书。
因此在所在单位的前提条件下，是不用自身依照个人养老保险的方法来缴纳社保的，自然假如说确实企业单位正常消除你的劳动合同书了，那麼你失去了所在单位之后，大家务必要迁移变成个人养老保险的方式来再次缴纳社保，由于你的总计缴费年限单单仅有五年的时间并不能可以正常的申请办理退休所以说大家务必要再次缴纳社保，确保自身最后的总计缴费年限到达十五年之上，才能够正常地申请办理退休享受养老保险金的工资待遇。
迁移变成个人养老保险方式务必是在自身的户口所在地才可以迁移你的户口所在地，假如和你如今的工作中所在城市并不是相同地方，那麼你也就必须跨区域开展迁移，在迁移的全过程中那麼社会养老保险和医保是必须同歩来开展迁移的，由于这二种商业保险未来都能够申请办理退休，所以说如果你的总计缴费年限到达十五年之后，那麼你才能够正常地享受到养老保险金的工资待遇，但是依照你如今那样的1个年纪，很有可能在60岁的情况下才可以享受到养老保险金的工资待遇。尽管大家都了解女性，能够在五十岁换句话说55岁那样的年龄段退休，但因为你本人的总计缴费年限沒有到达十五年。
因此是不可以第一时间去申请办理退休享受养老保险金工资待遇的，那麼大家所需做的就只可以是延迟时间退休，假如你沒有所在单位，只可以依照个人养老保险的方法来缴纳社保，依照个人养老保险的方法缴纳社保，和公司在职人员员工的缴纳社保方式是完全相同的，对自身的总计缴费年限全是能够合理的提升的，这个是沒有一切的难题。只不过是针对你本人而言。个人养老保险的方法缴纳社保，那麼自身所支付的交费占比和成本费是高些一些，实际上你是在企业所报名参加这个个人社保，那麼由企业担负绝大多数的交费占比，大家个人所担负的小一部分交费占比，将会每一年大约是三四千元钱，可是这三四千元钱立即会从你的薪水之中扣减，你自己是体会不上一切的交费工作压力的。可是你迁移变成个人养老保险的方式来缴纳社保自身必须担负足额的缴费占比，那麼社会养老保险和医保，就算你依照最少的规范来开展缴纳社保缴费，最少1年的缴费额度也是在一万元钱之上，并且每1年大部分全是依照7%~十%上下的占比持续在增长，所以说你每1年所担负的交费工作压力可能变的越来越大，这就是个人养老保险跟公司职工的最大区别。
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