灵活就业人员交社保，帐户也会分成2个部份吗？实际上灵活就业人员交社保，跟大家公司在职人员员工所交社保是完全一致的，由于全是归属于员工社会养老保险的范围，所以说帐户的确是分成2个帐户，在其中一个是个人帐户，此外一个是综合帐户，由于大家国家现行标准社会养老保险的规章制度便是统账融合的方法，来创建自身的个人帐户。
那麼灵活就业人员在缴纳个人社保的全过程中，它是须要足额来担负综合帐户和个人帐户的花费，社会养老保险的交费占比是依照二十%来缴纳社保的，相对而言本人的交费工作压力会较为大，由于公司在职人员员工单单只须要担负个人8%的缴费，那麼相对而言公司员工担负的花费会较为少一点，并且公司员工直接会从自身的薪水之中扣减自身，甚至于是体会不上交费的工作压力产生。
大家灵活就业人员在缴纳个人社保的全过程中。尽管是依照二十%的占比来开展缴纳社保的，可是在其中进去到个人帐户的占比单单仅有8%，那麼剩下的十二%来到哪儿呢？剩下的十二%就进去来到综合帐户，所以说大家担负的绝大多数的钱，事实上它不容易进去到大家个人帐户，尽管说这些钱就是你自身交的，但的确是不容易进去到个人帐户，这就是我们灵活就业人员缴费的1个现况。假如要想减少自身的缴费规范，那麼最合适的方法应该是找寻1份所在单位，根据所在单位来完成自身的个人社保缴纳，那样的话自身所担负的花费便会较为少。例如你的社会养老保险的缴费单单只须要担负8%，医保也单单只须要担负2%，可是大家做为自由职业者而言得话，社会养老保险最少须要担负二十%医保，最少也应当须要担负4%，相对而言交费工作压力会大许多 。
可是针对大家个人缴纳社保，帐户之中的这些比会发生改变的仍然是依照8%，所以说不管你根据公司缴纳社保還是根据个人养老保险的方法缴纳社保，全是依照8%的占比来开展纪录的。所以说针对大家而言，公司在职人员员工事实上自身所努力的成本费和经济发展工作压力会更小一点，可是假如说你没法完成下岗再就业，那麼依照个人养老保险的方法是能够合理提升本身的总计缴费年限的，这一点也是十分的关键。大家還是要再次的，依照个人养老保险的方法来缴纳社保，由于那样的话不容易导致自身社保缴纳期限的终断，针对大家而言是很重要的，由于你的总计缴费年限越长，那麼未来你享受到养老保险金的工资待遇水准也会越多，并且总计缴费年限的提升，针对大家将来每1年养老保险金工资待遇的调节都是具有1个直接的效果，所以说大家不必随便的去终断个人社保的缴费年限，一定要接连不断的去交纳，那样未来才能够得到较大的盈利和收益。
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