如果自己在异地参加工作，并且在异地交纳了社保，并且缴纳了11年，那么这种情况下，之前曾经所缴纳过的累计缴费年限都是可以正常来累计计算，是没有任何问题的，因为毕竟你正常参保了，这个养老保险和医疗保险，那么今后只要继续参保，都可以累计计算自身的缴费年限。
当然，如果说你在这个地区离开工作单位了，那么你的社保关系也会随之被停止，因为参加社保待遇的前提条件就是跟企业单位存续正常的劳动合同，并且由企业单位来正常的依法缴纳社保待遇，所以说当你离开工作单位以后，那么这种情况对于我们个人来说。自己的社保待遇也就正常停止缴费了，所以说，我们只能够进行社保关系的转移。
无论你的新工作单位找到哪里，那么都可以将自己的社保关系转移到，新的工作单位所在地继续的参保，这个是没有任何问题的。由新的工作单位参保所在地开具社保的接收函，然后持有社保接收函都可以进行正常的转移，转移的过程中会有转银行和缴费明细，那么你将这个转银行卡缴费明细交到新的参保单位就完成了，正常的转移，不过现在社保转移相对是比较简便的，因为直接全程通过电子化转移的方式就可以完成。
但是还有一部分群体，他实际上在离开原工作单位以后不会继续寻找新的工作单位，也就是说长期不打算继续工作了，所以说这种情况下我们就可以转移成为灵活就业的形式来基于参保那么灵活就业的形式来基于参保，有一个前提条件必须是在自己的户籍所在地，才能够正常的参保，所以必须将自己的社保关系转移到自己的户籍所在地才可以。
那么我们按着灵活就业的方式来基于参保，是可以继续的缴纳职工养老保险和职工医疗保险，二者之间的缴费年限都是可以累计计算，也就是说你原先参加了11年的社保关系，那么今后我们的累计缴费年限就从第12年开始计算，以此类推，当你参保的年限越长，那么将来你所获得养老金的待遇，包括你的退休医保所补交的费用也会更少。
我们按照灵活就业的方式是完全没有任何问题的，那么只需要通过自己户籍所在地的社保部门开具社保的接收函，就可以进行正常的转移。当然今后如果说你就算找到新的工作单位，也可以继续的把自己灵活就业的社保转移到新的工作单位来，继续参保，他们之间都是可以自由的转移，转移的次数是不会受到任何的限制，并且灵活就业和企业单位之间也是可以任意的来进行转移的，所以说我们只要按照这样的情形，来正常参保就没有问题了。
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