下岗职工在办理退休时，自己没有解除劳动合同证明可以办理退休吗？其实作为下岗职工来说，他和原工作单位解除劳动合同了，而且基本上都是通过单位方面来单方面解除劳动合同的情形，因为下岗职工多半是自己不愿意离开自己的企业单位，导致自己下岗，但是在下岗以后呢，实际上要严格的根据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿，同时还应该办理失业金的待遇。
因为很多下岗职工他的技能单一，再加上自己年龄比较偏大，在整个就业市场的竞争力相对来说都是比较差一些，那么有的下岗职工是很难实现自己的再就业往往就是做一些临时工，那么也就是说没有找到一份稳定的工作，这样的话，他只能够自己按照灵活就业的方式来参保，按照灵活就业的方式来参保，虽然说是可以有效增长自身的缴费年限，将来也可以正常办理退休待遇，但是自己所承担的社保缴费压力是比较大的。
那么当自己到达法定退休年龄之后，由于没有企业单位，所以说你在办理退休的时候，只能够自行去申请办理退休，我们在自己的户籍所在地参加灵活就业的养老保险和灵活就业的医疗保险，那么也就只能够在自己户籍所在地的社保局去申请办理退休，一般情况下作为灵活就业个人，我建议在办理退休的过程中，提前一个月去社保局的柜台咨询，需要哪些手续材料，自己有提前做好准备的打算，这样的话在办理退休的过程中不会出现任何的问题。
据我了解，在办理退休的过程中，他是不需要解除劳动合同的证明，但是是需要我们个人档案的，还有就是养老保险缴费手册和医疗保险缴费手册这些手续材料是必须要具备的，如果说你从原单位离开以后，那么个人档案拿在自己手里，那么就不行了，必须将个人档案托管在有资质的机构当中去，比如说你所在地区的人才交流开发中心，那么他们就是可以免费的来托管自己的个人档案。
最终在办理退休的时候，由社保局进行公对公，以机要的方式调阅你的个人档案，来审核你的法定退休年龄，还有就是你的视同缴费年限等相关的信息，那么最终能确定你是否能够正常的办理退休，还还有就是你自己拿到养老金的待遇水平是多少，都是要通过个人档案来审核的。
我们有没有劳动合同解除证明书都无关紧要，因为你如果真的是有工作年限，有视同缴费年限的话，都会清晰有效的记录在我们的个人档案当中，只要是你能够提供有效的个人档案，并且把它正常的托管在人才交流开发市场在办理退休的过程中都没有问题，你最终办理退休的时候，只要符合养老保险的缴费年限，在15周年以上，基本上都是可以正常办理退休享受领取养老金的待遇。
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