企业如果不给下岗职工缴纳养老保险正确吗？下岗职工应该怎么办呢？作为下岗职工来讲，那么首先他应该是跟企业单位解除了劳动合同关系，既然没有跟原工作单位解除劳动合同关系，那么企业单位是没有义务，来给下岗职工缴纳养老保险的，所以说这种情况下，我们就应该自己去缴纳养老保险，我们可以按照灵活就业的方式来缴纳养老保险，那么都可以有效的累积自身的缴费年限。
企业职工在下岗以后，那么自己应享受到的基本权益，应该正常的享受，因为如果说是下岗职工，基本上都是属于企业单方面解除劳动合同，企业单方面解除劳动合同以后，那么就要根据劳动合同法的相关规定给予相应的经济补偿待遇，那么这个经济补偿待遇的标准是根据你在企业单位的工作期限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，以此类推，只要是没有超过三倍于社会平均工资待遇水平，那么都可以获得一个正常的补偿期限。
除了这个经济补偿待遇之外，还可以获得失业金待遇的领取，因为你是企业单方面解除劳动合同，所以说你是符合失业金待遇领取的条件，那么在领取失业金的过程中，是根据你自身的失业保险的累计缴费年限来决定的，你的失业保险累计缴费年限能够达到一年以上，那么就可以领取失业金，如果说失业保险在10周年以上，那么都可以最长领取不超过24个月的失业金待遇。
所以这两方面的待遇我们是可以正常享受的，但是对于今后缴纳社保就不能够通过原单位来缴纳社保了，我们只能够自行去缴纳社保，或者说你找到新的工作单位实现了再就业，那么可以将社保关系转移到新的工作单位，由工作单位来给你继续缴纳，这个是没有问题的，但是说如果你没有实现再就业，那么就只能够将自己的社保关系，转移成为灵活就业的形式来自主参保。
灵活就业的方式，可以选择参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，并且可以累积自己之前在企业单位所缴纳的年限，这个都是完全没有问题的，因为毕竟对于我们个人来说，之前的累计缴费年限都是能够正常来计算的，将来按照灵活就业的方式也是可以累计计算自身的缴费年限，你的缴费年限越多，将来享受到养老金的待遇水平也就会更高，所以说自己下岗以后自行去交纳社保还是很有必要的。
很多下岗职工由于自己经济状况比较紧张，或者各方面的原因导致自己没有正常去参加社保，其实自己如果说不去参加社保对自己的影响，就是会影响到自己今后养老金的待遇，但是我们只要保证累计缴费年限的养老保险达到15年以上，那么都可以正常地去办理退休享受养老金的待遇，这个是不受影响的。
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