为什么灵活就业人员，不能够免缴5个月的社保呢？我们知道今年发生新冠肺炎疫情以来，那么人社部门出台了，相关的政策减免了中小型企业单位5个月的社保交费，它主要是针对于企业单位所承担的社保交费，给予完全的减免。甚至来讲，对于大型企业单位也给予了三个月左右减半征收这样的一个政策。
那么有很多灵活就业的人员，他就想了自己所缴纳的社保待遇，也能不能够受到一个减免的政策呢，答案是肯定的，不能。因为这项政策的出台主要是针对于企业单位的参保交费，我们注意到虽然说减免了企业单位的参保交费，但是对于我们个人的参保交费，并没有做出有效的减免。所以说我们个人依然是要正常承担相应的社保交费，也就是我们个人承担养老保险的8%和医疗保险的2%，都是需要正常承担。
因为完全减免个人参保缴费的话，就意味着自己社保的缴费中断，那么对于个人来说这种做法是不合理的，也是不合适的，因为就会造成我们社保中断的缴费，那么是无法累计缴费年限的，会影响到我们个人的实际权益，所以说没有减免个人消费，这种做法也是正确的，而且这样的一种方式，也会给我们的企业单位减轻很大的经营负担，因为毕竟它降低了用工成本的压力。
但是对于我们灵活就业人员，没有明确说明减免的条件，所以说我们灵活就业人员，依然还是要按照养老保险20%的比例，来进行正常参保医疗保险4%的比例来进行正常参保。实际上我们都知道，灵活就业人员在参加社保的过程中，他的这个缴费比例相比于企业在职职工，员工和企业的缴费总额的比例来看还是多少，有些偏低的。
因为企业在职职工都是按照24%的比例来缴纳养老保险，其中企业承担16%，那么个人承担8%职工医疗保险，这一块个人承担2%企业承担6%.总体达到了8%的标准。反观我们灵活就业人员，那么养老保险仅仅只需要按照20%来进行交费，相对于企业在职职工来说低了4%左右。那么医疗保险这一块我们也可以选择低档次的缴费4%来进行交费，实际上比起企业在职职工的8%也是要低了4%左右。
所以说灵活就业人员在一定程度上，可以享受到优惠的缴费费率，那么在这样的前提下，实际上没有减免灵活就业人员也是可以理解的。主要是企业单位在疫情发生以后，很有可能它的经营各个方面都会显得比较困难，所以说通过减免社保缴费，通过减免一系列的税收，那么可以促进我们企业单位尽快的生产复工，奠定一个非常好的基础。
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