个体工商户怎么样缴纳社保划算？我们作为个体工商户，他是有两种选择，一种选择是可以按照灵活就业的方式，来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，另外一种选择是可以按照企业单位的方式去缴纳五险。当然这两种方式很明显，前者是更加划算一些的。
因为按着灵活就业的方式来缴纳社保，只需要参保，其中的职工养老保险和职工医疗保险是不需要5种保险来同步参保的，而且在参保养老保险和医疗保险的过程中，缴费比例相应的也会是比较低的，那么养老保险按照灵活就业的方式来参保交费，只需要承担20%的缴费比例就足够了，医疗保险也可以选择4%的缴费比例，所以说二者相加我们可以把自己的缴费比例降低到24%左右。
但是如果说我们选择企业单位的交费方式的话，那么很明显，企业单位在缴纳社保的过程中，5种保险是需要同步来进行缴费的，包括了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。并且企业单位和个人承担的全额的缴费比例都需要我们个人来承担，因为我们个人是属于个体工商户，是没有任何的企业单位来给我们承担相应的费用的，所以说我们是需要全额承担。
那么职工养老保险企业单位承担16%，个人承担8%，二者相加最终是需要按照24%来缴纳职工养老保险的！职工医疗保险，个人需要承担2%，企业单位需要承担6%，二者相加是需要达到8%的缴费比例的。失业保险企业单位承担0.5%个人承担0.5%，那么这样最终就需要承担1%的失业保险。生育保险和工伤保险个人是不承担的，但是企业单位分别各自需要承担0.5%左右，那么两者相加也需要达到1%左右。然后我们把5种保险全额的承担比例相加到一起，大概就是34%左右的缴费比例。
很明显按照企业方式交费，那么需要承担34%的缴费比例，按照灵活就业的方式来交费，仅仅只需要承担20%的缴费比例，所以说我们按照灵活就业的方式来说更加划算一些。但是有时候往往是不能够选择灵活就业的方式，为什么呢？因为作为个体工商户来说，它也有可能会产生雇员的情况出现。
如果说你自己有雇员，那么必须要给自己的雇员正常来缴纳社保，所以说只能够按照企业单位的方式来缴纳社保待遇，是不能够按照灵活就业的方式来缴纳社保待遇，因为按照灵活就业的方式来缴纳社保待遇是无法给自己的员工正常缴纳社保的，那么根据劳动合同法的规定，作为个体工商户也是要给自己的员工正常缴纳社保的。
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