灵活就业人员缴纳社保，怎么样才能够计算自己几年回本呢？很多人都比较关注这个问题，就是说作为灵活就业人员来说，缴纳社保划算不划算，他能不能够企业在职职工一样享受相同的养老金的待遇，在这里我可以很明确地告诉大家，作为灵活就业人员参加的社保，他跟我们职工一样，也就是说能够享受相同养老金的待遇。
虽然说享受的待遇是完全一致的，但是灵活就业人员在缴纳社保的过程中那么所付出的成本相对是比较高的，因为灵活就业人员是没有企业单位来承担绝大部分的缴费比例，那么所有的缴费比例基本上都是由个人来承担的，这种情况下，就会造成自己所承担的这个缴费压力是比较大的，它跟我们企业在职职工相比还是有很大的区别。
灵活就业人员，通常情况下养老保险是按照20%来缴纳的，那么我们都知道，企业在职职工只需要交纳8%就可以了，但是灵活就业人员进入到个人账户的比例也是按照8%来划转的，所以剩余的12%，实际上它进入到了统筹账户里面去，作为我们企业在职职工来讲统筹账户的费用，完全是由企业单位来承担的。
所以说灵活就业人员付出的这个缴费成本会更高一些，而且这种医疗保险自身如果选择8%的交费，也就是高档次的交费，那么才会建立个人医保账户，如果说你选择低档次的交费4%的交费的话，那么是不会建立个人医保账户的，虽然说可以正常享受到医保的报销比例，并且能够正常的累积自身的缴费年限，但是在个人医保卡当中不会有相应的余额产生，所以说去药店买药的时候，自己可能还需要支付现金来解决这个问题。
这就是灵活就业人员和企业在职职工交费上的一个区别。那么我们灵活就业人员什么时候才能够领回自己的成本呢？其实我们都知道养老金的待遇，包括退休医保的待遇，那么在自己只要达到法定退休年龄之后，都是可以正常的终身领取的，所以说这也就意味着将来是可以享受到终身退休金的待遇，那么我们只要有足够长的寿命，基本上得到的回报都是会远远大于我们的投资的。
如果非得要有一个确切的年限，那么我认为大概是在14年以上这样的一个时间，基本上是可以领回自己的缴费成本的，因为14年以后那么个人账户部分的费用就完全允许完成了，所以说这个时候就可以享受到统筹账户当中的费用了，所以我认为这个时候自己的成本应该是领回了。但是也不能完全一刀切，就是说14天就可以正常领回自己的成本，因为这几年养老金的待遇毕竟是每一年正常增长的，如果过几年养老金不增长的话，可能这个收益的时间可能会更长一些。
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