下岗职工可不可以补缴社保呢？很多下岗职工再下岗以后，如果说没有实现再就业的话，那么他很有可能没有完成正常的社保交费，所以说在若干年以来都无法正常的缴纳自己的社保，当自己过几年之后有钱了，那么这个时候才想起进行补缴个人的社保待遇。
那么我们灵活就业人员如果说造成自己社保中断的情形，能不能够进行补缴社保吗？实际上这个问题，在2016年的时候，人社部门就出台了相关的政策性的通知和文件，规定作为灵活就业的个人那么不得以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限。所以说出台这个政策之后，那么各个地区都已经收紧了社保的补缴政策。
尤其是按照个人灵活就业的方式造成社保中断的情形，那么是不允许来进行补缴的。所以在最近两年，如果说你的个人社保没有及时的完成补缴，或者说之前有着相应的中断缴费，那么就不能够来进行正常补缴了，所以说对于我们个人来说，可能就会产生一定的影响和麻烦。
那么在今后当中，我们就应该记住这样的一个经验教训，也就是说应该正常的去完成自己的社保交费，那么这样一来的话就不存在补缴的问题，那么也会正常累积自身的缴费年限，而且社保在补缴的过程中，实际上它并不是单一的收取我们缴费的一个本金，相反它还有一个滞纳金的费用，而且这个滞纳金的费用随着你年限的长短，收取的费用也是有所不同的，你的年限越长，那么，实际上这个滞纳金的费用收取的也就会更高一些，所以说选择补缴的方式对于个人来说是不划算的。
当然如果说你的这个，个人社保不是由于个人原因造成中断的，而是由企业单位原因造成中断的情形，那么有企业单位出面是完全可以进行补缴的，因为企业单位有责任和义务，在劳动合同关系存续期间，正常的为自己的员工来交纳一份社保的待遇。所以说企业造成社保中断的情形可以正常补缴，那么个人造成社保中断的情形是无法来进行补缴的。
如果是企业单位造成社保中断的情形，那么你只需要提供相应的证明，也就是说劳动合同书证明你曾经在这家企业单位工作过那么由劳动监察委员会或者是仲裁委员会申请一个这样的仲裁处理，那么都是可以来进行正常补缴的，当然在补缴的过程中所产生滞纳金的费用，也应该一并由企业单位来承担。
但是我们个人所造成社保中断的情形，尤其是按照灵活就业形势造成社保中断的情形，那么是无法来正常补缴的，所以这样一来的话，那么我们只能够选择放弃之前中断的社保缴费，从现在开始正常的往后来继续交费，达到法定退休年龄以后，那么只要自己的累计缴费年限在15年以上，都可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
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