下岗以后自己缴纳养老保险，但是退休时为什么按职工来计算呢？

下岗以后自己来缴纳养老保险，但是退休时按着企业单位职工来计算养老金，合适吗？这个是非常正常的，因为无论是企业在职职工还是以灵活就业形式自主来交纳养老保险的人群，那么都是属于职工养老保险的参保范畴，所以说计算养老金的方式和条件是完全一致的，是没有任何区别的。

 

只不过就是我们灵活就业的个人，在缴纳自己养老保险的过程中，是需要自主来承担所有的缴费比例和缴费成本，那么企业在职职工一般情况下是企业单位和个人来共同承担缴费比例，并且由企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人只需要承担小部分的缴费比例就可以了，它主要是存在这样的一个区别，但是进入到我们个人账户的比例都是完全一致的。

 

 

因为我们企业在职职工是个人承担8%，所以说我们个人所承担的这个8%全部进入到个人账户当中去，企业单位所承担的16%，那么是进入到了统筹账户当中里面去，但是我们灵活就业的个人虽然说自主承担的比例是20%，但实际上并不是说20%都会进入到个人账户，而是也按照8%的比例划转到个人账户当中去，剩余的12%将划转到统筹账户里面来。

 

那么这样一来的话，灵活就业的个人和企业在职职工的个人进入个人账户的比例都是完全一致的，所以说在计算我们个人账户养老金的过程中也是完全一致的，是没有任何区别的，所以说按照企业在职职工的形式来计算自己的养老金，等同于按照灵活就业的方式来计算自己养老金的待遇，所以说是没有任何区别的，对于自己来说也没有什么不合理的地方。

 

 

我们想要获得一个更高的养老金，最主要的条件就是尽量获得一个较长的累计缴费年限，那么怎么样能够获得一个较长的累计缴费年限呢？就是不要出现中断的缴费年限，这样的话才可以获得一个比较长的缴费年限。我们在缴费的过程中，这个累计缴费年限是决定我们今后养老金待遇的一个最主要的条件，当然在保证累计缴费年限的前提下，我们还可以适当地提高自己的缴费指数，尤其是灵活就业的个人，因为可以自由的选择不同的缴费指数，所以说适当的选择一个比较高的缴费指数，那么将来所获得养老金的待遇水平都是比较高的。

 

选择缴费指数这一点作为企业在职职工来说就无法来选择了，因为企业在职职工通常情况下都是根据自己实际工资收入来确定缴费指数的，而且每一年能够变更一次，但是我们的灵活就业个人他不存在工资收入标准，所以说自由的可以选择不同的缴费支出，那么我们经济条件比较好的话，就可以选择一个较高的缴费指数，这样一来，退休之后获得养老金的待遇水平可能还会比起企业在职职工，所获得养老金的待遇水平更高。