下岗买断的灵活就业人员，需要延长自己的退休年龄吗？有很多人在离开自己工作单位以后，由于自己技能单一，下岗之后一直没能够实现再就业，也就说明没有能够找到合适于自己的工作单位，所以说一直以这种自由职业者，也就是相当于打临时工来维持自己的收入。
但是不以全日制的劳动合同来建立劳动合同关系化作为工作单位来讲，他不会给你缴纳社保待遇的，所以这样一来的话怎么办呢？我们只能够自己以灵活就业的形式来缴纳社保待遇，实际上灵活就业的方式，交纳的社保待遇和企业在职职工所缴纳的社保待遇，二者之间是完全一致的，并且可以相互累计缴费年限，那么你之前曾经在下岗，以前在企业单位所交纳的社保待遇，也完全可以合并成为灵活就业的形式来累计缴费。
当然有很多人就担心了，作为灵活就业的人员是不是需要延迟退休呢？在这里我可以很肯定地告诉大家，是不需要延迟退休的，作为男性来讲，那么我们目前男性的正常法定退休年龄是60周岁，无论你是作为企业的在职职工也好，还是作为灵活就业的人群也好，那么只要是正常参加社保，都可以按照60岁的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇。
作为女性的话，因为女性的法定退休年龄有些特殊，50岁也是正常的，法定退休年龄55岁也是正常的法定退休年龄，主要是取决于自己是否是属于女性工人还是女性干部，如果是女性工人的话，那么基本上50岁是可以办理退休的，如果说是女性干部的话，那么只能够到55岁才能够办理退休。
所以自己只要是对应什么样的身份，那么基本上都是可以按照什么样的年龄来办理退休，当然有一部分女性如果说自己没有企业单位的工作经历，一直是按照这种灵活就业的方式来参加社会保险的，女性那么只能够到55岁才能够办理退休，但凡自己有一些企业的工作经历，比如说自己在企业单位工作了10年以上，那么基本上都是可以按照企业在职职工，50岁的年龄来办理退休享受养老金的待遇。
所以说并不会因为，自己是属于这种灵活就业的身份而去延迟退休。 在很多退休老人达到60岁的法定退休年龄，或者说女性达到50岁甚至是55岁退休年龄的时候，不具备退休条件的主要原因，并不是在于自己是属于灵活就业的形式去缴费的，而是因为自己可能即便是到了法定的退休年龄，但由于自己没有满足15年养老保险的累计缴费年限而去需要延迟退休的，但是这跟我们灵活就业也好，还是企业在职职工也好，是没有任何关系的。
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