我们国家有许多的灵活就业人员，由于没有固定的工作单位，因此也就没有社保的待遇。但是要知道灵活就业人员也是可以缴纳职工社保的，但是相对企业职工社保来说，灵活就业形式缴纳社保的方式与企业还是有诸多的不同。
企业职工社保的话，涵盖着五险，分别是职工养老保险、职工医疗保险、职工生育保险、职工失业保险、职工工伤保险。而灵活就业人员只有养老和医疗这两险。其次在缴费指数上，企业职工只能按照固定的缴费标准缴纳，而灵活就业人员是可以在60%-300%之间选择合适的缴纳标准的。
灵活就业人员的话一般都是选择60%这个缴费标准，主要还是考虑到经济方面这个因素。因为所有的缴费都必须自己自行承担，所以面临的缴费压力是要比企业职工大得多。第二点就是灵活就业人员一般收入都不稳定，所以缴纳的水平也就有限。
当然也有的经济状况较好一点的会选择100%这个缴费标准。选择的平均缴费指数越高的话，那么我们未来退休的养老金水平也是会比较高的。因为这个平均缴费指数是决定我们今后养老金高低的一个重要计算条件。
选择60%缴纳与100%缴纳当前看在缴纳的金额不同，实际上未来的养老金是有差距的。我们可以简单的举个例子，如果说我们是按照60%的缴费指数缴纳的话，那缴纳15年退休后大概我们每月能领取800元左右的养老金。按照100%的缴费指数缴纳的话，那么缴纳15年退休后我们大概每月能够领取1100元左右的养老金。所以说缴费指数高低还是可以看得出两者之间有着明显的区别。
灵活就业人员是可以自由变换缴费指数的，所以要想提高我们的养老金水平，那么我们每年都是有机会变更我们的缴费标准，这样我们未来的养老金就能处于一个较不错的水平。
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