现在很多90后的群体说离职就离职，为什么他们从来不担心自己失业的问题呢？一方面作为90后的群体，相对来说它是比较年轻的，所以说对于失业这个问题看得不是很重，再加上90后的群体，虽然说步入社会的年龄比较短，但是他从未经历过自己曾经下岗这样的经历，所以说不珍惜自己的工作或者说自己的单位也是很正常的。
对于一些60后的群体，甚至是70后的群体，他们曾经经历过由于公司经营不善导致破产下岗的经历，或者说导致买断工龄下岗的经历，那么对于这一类的群体来讲，基本上那么对于自己的工作都是非常的珍惜，都是来之不易的，能有一份工作来干，他们是不会轻易的离职的，除非是公司单方面的解除劳动合同才会离开自己原有的工作单位。
所以说这就是为什么90后群体和我们的60后70后群体不一样的地方，当然更多地80后群体那么和我们的90后群体也是有着共同的之处，因为80后群体更多的也没有面临过下岗的问题，所以说，对于工作单位尤其是更换工作单位的想法和60后70后的群体的人群他是不相同的。
不过在市场经济竞争的时代，实际上这个跳槽相对来说还是比较常见的，因为市场经济竞争下那么很多企业单位，尤其是一些创业型企业，单位给的收益是比较高的，所以说很多小伙伴愿意尝试自己的新空间，发挥自己最大的长处，所以频繁的跳槽就会导致自己从自己的原单位离职的一个情形！
当然我们在跳槽的过程中，一方面是需要注重的，就是自己新的工作单位的实际收入一般情况下是要高出原有工作单位的实际收入，另一方面发展前景也要比自己原有的工作单位要好一些，那么这样的话才是有跳槽的必要，因为跳槽到一个新的工作单位，自己的发展前景更好，工资收入更高，那么对于自己的目标也会更高一些，所以说这是跳槽给我们带来的一些好处。
当然跳槽的过程中我们还需要面对的问题就是社保的问题，因为社保它虽说是可以自由转移的，但是当我们离开原有工作单位的过程中，那么及时地将自己的社保关系转移到新的工作单位，是一件必须要做的事情，尤其是需要转移自己的养老保险关系和医疗保险关系，因为这两个保险是需要正常的累计缴费年限的，即便是你到了新工作单位以后，也是需要继续的来缴纳自己的养老保险和医疗保险的，所以说做一个关系的转移是十分重要的。
那么在转移完成之后，你之前曾经在原单位所交纳的社保的累计缴费年限依然是可以保留，并且到了新单位之后可以依然在你原有的累计缴费年限的基础上继续参保，这样的话你的累计缴费年限相对应的也就会增加，所以这一点是很多跳槽小伙伴所不重视的，那么我们在更换工作单位的过程，一定要重视社保转移的问题。
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