个人参保的人是不是比单位参保的人，获得养老金的待遇要低呢？这个问题其实并不是这样子的，因为无论是个人参保的人也好，还是企业单位参保的人也好，那么最终计算养老金的待遇，是根据我们自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件，最终来确定养老金的待遇。
所以无论是个人参保也好，还是企业单位参保也好，那么都不会对自己养老金造成影响，因为个人也完全可以按着灵活就业的方式来参加自己的养老保险，按照灵活就业的形式来参加自己的职工养老保险，实际上它跟企业在职职工是拥有相同的累计缴费年限，所以说最终的养老金是没有任何的区别。
那么我们个人参保和企业单位参保最大的区别，就在于缴费金额和缴费比例是有所不同的。 因为通过企业单位来参保，那么我们个人只需要承担8%的缴费比例就可以了，当然按照8%的缴费比例。缴费标准相对来说是比较低的，而且企业在职员工，那么这8%直接会从自己的工资当中扣除。
但是我们的灵活就业人员就有所不同了，因为灵活就业人员是没有企业单位来给我们个人承担相应的缴费比例，所以说我们是需要自主来全额完成，所有的缴费比例那么灵活就业人员是需要承担20%的缴费比例的，相比于企业单位个人仅仅只承担8%的缴费比例来，那么实际上自己所承担的费用更高一些。
虽然说灵活就业人员承担20%的缴费比例，但是进入到个人养老金账户的比例依然是8%，所以说这一点和企业在职职工是完全一致的，是没有任何区别。那么最终他们二者在计算养老金的待遇上也是完全一致的。所以无论是按照灵活就业的形式来参加自己的职工养老保险，还是通过企业单位来参加自己的职工养老保险，最终所获得养老金的待遇，是完全一致的。
这里我可以举一个简单的例子，如果一个人通过企业单位仅仅只参保15年的基本养老保险，可能他最后获得养老金的待遇，大概只有800元到1000元左右。反之，如果个人按照灵活就业的形式来参加基本养老保险，最终他可以获得20年以上甚至30年以上的基本养老保险的参保年限，那么最终获得养老金的待遇，肯定是要比参保15年的个人获得养老金的待遇高，至少可以获得2000元左右或者2000元以上养老金的待遇。
所以说这个参保形式对于我们计算养老金的待遇是没有任何的区别。 只不过这个参保形式对于个人以灵活就业的方式来讲，那么自己所付出的缴费金额和缴费比例会更高一些，通过企业单位来交费的话，那么付出的成本相对更低一些，仅此而已
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