养老保险基金有5万亿元结余，灵活就业人员社保缴费咋越来越高？

　　9月，各地的社保缴费工作都陆续展开，各地区的缴费标准也陆续公布。作为灵活就业人员，所有的社保费用都需要自己承担，因此，这部分人对于需要从自己腰包里掏出多少“真金白银”格外关注。

 

　　9月24日，庆祝中华人民共和国成立70周年活动新闻中心举行首场新闻发布会，发布会传递出这样的信息：全国用来发放养老金的总体基金量还有盈余，累计结余约5万亿元。看到这个天文数字，我们难免有疑问，为什么社保基金有这么多盈余，灵活就业人员的个人缴费比例还会越来越高，需要缴纳的费用越来越多？今天就此问题，来一起解惑。

 

 

　　什么是灵活就业人员

 

　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，这类人员大都工作不稳定，没有基本的社会保障。于是，在这种前途渺茫、命运难测的情况下，缴纳灵活就业人员基本养老保险，就成了广大灵活就业者“自己养老”“老有所依”的不二选择。

 

　　我国现行的养老保险缴纳标准是这样的，单位承担：个人缴费基数 x 20%，个人承担：个人缴费基数 x 8%。公司缴纳社保比个人缴纳社保最直接的好处就是单位缴纳社保时，自己掏的钱少。如果没有单位，是个人缴纳养老保险，全国多数是以参加灵活就业人员保险为主，需要个人承担、缴纳所有的社保费用。但，不管是单位缴纳，还是个人缴纳，养老保险计算公式都是一样的，个人账户养老金也是同样的相等，个人只要足额缴纳20%的额度和单位个人缴纳的8%的额度，享受的待遇是同样的。

 

 

　　灵活就业人员的缴费为什么越来越高？

 

　　社保缴费中，单位缴纳的养老保险的钱会进入省市统筹，个人缴纳的养老保险会进入到个人账户里。灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为四档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。

 

　　前几年的四档是这样划分的：一档：社保平均工资40%；二档：社保平均工资60%；三档：社保平均工资80%；四档：社保平均工资100%。从2017年开始，缴费档位的划分有所调整。现在也是四档，不过缴费比例已经全然不一样了，现在是：60%、100%、200%和300%。也就是说，灵活就业人员不能再选择社保平均工资的40%进行缴费，最低也得缴纳60%的费用才行。这就意味着，我们个人需要交的钱就“涨”了。此外，现行的缴费标准中，单位或者公司缴纳社保最高可以缴纳到社保平均工资的300%。因此，在单位缴纳社保的人的退休金是普遍多于灵活就业人员的。

 

 

　　达到退休年龄后，我可以拿多少钱？

 

　　灵活就业人员缴纳社保费用，至少15年，即便都按照60%的档位缴费，算下来也会是一笔不小的开销。那我们省吃俭用，交上了这笔钱，达到退休年龄后，可以拿多少钱？这是我们最关心的问题。

 

　　通过观察身边的人，我们可以发现，在2018年前退休人的养老金，每个月才几百块钱，那是不是我们现在以灵活就业人员交社保，退休后是不是也是这样每个月拿到几百块钱？除去物价上涨，货币贬值这些因素不计，光拿回本金都要好多年，说好的幸福哪里去了？

 

　　其实，在2018年前退休的这部分人，他们参保时的社会缴费基数较低，退休后工资当然只有几百块钱了。而现在开始缴费，灵活就业养老保险的缴费每年都在变化，以2018年为例，每个月下半年比上半年就已经涨了几十元，一年缴费6000-8000元，交到15年后，退休工资就是1800左右。

 

　　The end

 

　　缴纳社保费用，最通俗易懂的解释，就是“多缴多得”“不缴不得”。虽然增高了的缴费标准和一年比一年增多的社保支出，让很多灵活就业人员有些“压力山大”，但相对于其他模式的商业保险而言，社保还是比较靠谱的。因此，社保的交与不交，看似是一个问题，其实无需多虑。趁自己年轻的时候，多努力一下，为自己的将来“投资”，让自己的将来有基本的保障，老有所依，老有所养，老有所安。

 

　　另外，今日之中国正逐步繁荣、强大起来，祖国发展带来的红利正逐步影响并改变着我们生活的方方面面，教育、医疗、社会保障……这些与我们息息相关的领域，都在朝着“让全体人民受惠”的方向稳步发展。有这样强大给力的祖国，我们的幸福指数只会越来越高。在新中国成立70周年纪念日到来之际，祝我们的祖国繁荣昌盛，国泰民安！