灵活就业人员缴纳社保显然是要比企业职工缴纳社保要承担更大的缴费压力，不同于企业企业职工有企业分担一大部分缴纳费用，灵活就业人员则需要自己承担全部的缴纳费用。并且灵活就业人员的收入并不稳定，甚至很多都是下岗职工，为了以后能够领取更多的养老金，只好省吃俭用继续缴纳着职工社保。
但是缴纳社保是一个漫长的过程，要想领取养老金的话，养老保险最低缴纳年限也得满足15年，因此往往会有很多参保人不堪社保重负，只好放弃了继续缴纳。那么如果说以个人灵活就业的方式缴纳社保，中途无法继续缴纳，退保的话可以返还此前缴纳的费用吗？
根据社保的相关规定，养老金是不得提前支取的。所以从原则上来说，参保人要是未达到退休年龄，社保费用是无法退还的。
但是要是出现以下几种情况，是可以提前领取个人账户养老金的。
1、参保人员达到退休年龄未缴满15年且不符合补缴条件的；
2、重复参保且结束劳动关系的；
3、参保人员出国定居的；
4、参保人员死亡的。
我们可以简单的计算一下，退保是一件多么不划算的事情。如果说我们是以灵活就业的形式缴纳养老保险，那么我们每月的实际缴费比例为20%，其中12%划入统筹账户，8%划入个人账户；如果退保的话只能退还个人账户部分，也就是这8%的费用，约占个人缴费总数的40%左右；社会统筹账户12%的费用则不予退还，退保则相当于我们白白损失了60%以上的社保费用，是非常不划算的一件事情。
浙公网安备：33010502003879号
