灵活就业人员退休后的待遇与企业员工会有区别吗？

我们国家的社保主要分为城镇职工社保与城乡居民社保，其中的城镇职工社保参保人员主要是在企业单位上班的职工，以及是以灵活就业形式缴纳的自由职业人员。这两种不同就业形式缴纳同一种社保使得很多人产生疑问，未来的退休待遇灵活就业人员与企业员工会有区别吗？

 

 

其实如果说企业员工与灵活就业人员缴纳的社保完全是没有区别的，对应上未来的退休待遇也是不会有区别，只是他们两者参保的身份不同而已。这两种参保方式在养老金的待遇上、养老金的计算方式以及医疗保险的医疗报销比例都是完全一样的，所以我们完全不用担心最终退休待遇会出现分异化，而是会采取一致的退休方式对待这两种不同身份的参保人员。

 

 

要说区别的话，如果在一些细节上来区分，灵活就业人员缴纳社保与企业职工缴纳社保还是有不少的区别。

 

在缴纳的险种上，企业职工是有五险。而灵活就业人员缴纳社保的话主要是有养老保险医疗保险以及失业险，少了生育保险与工伤险。

 

 

此外在缴费比例上，企业职工有企业帮忙分担，而灵活就业人员就必须全额自己承担。正常来说企业员工缴纳社保的话，以养老保险为例，自身只需承担个人账户的8%，单位会承担统筹的20%。而灵活就业人员必须全额承担20%的缴费，其中8%进入个人账户，12%进入社会统筹部分。这两者对比起来，若在缴费年限，缴费基数，社平工资相同的情况下，领取同等的养老金，灵活就业人员支出的缴纳费用就要高出很多。所以为什么很多灵活就业人员会放弃参保我们就可想而知了，因为有很大部分是下岗职工，且他们收入不稳定。无力缴纳才使得他们无奈只能放弃参保，他们的缴费压力我们也就可想而知了。

 

还有一点就是灵活就业的女性参保人，大多数地区的退休年龄需要达到55岁，而企业女员工的法定退休年龄则是为50岁。