灵活就业人员缴纳社保，可以享受社保降费的福利待遇吗？我们注意到今年也就是2019年5月1号开始，明确，就是这个社保的缴费降低。那么它的这个降低主要是针对于企业在职职工，是企业部分所承担的缴费比例，有一个明确的降低。因为之前企业单位所承担自己员工的职工养老保险的缴费比例，大约是20%左右，那么从2019年5月1号开始要逐步降低到16%，所以说是有一个明显的降低。
同时对于社保的缴费基数也是有了一个明确的变化，以往的社保缴费基数采用的是所在地区非私营企业的社会平均工资来确定社保的缴费基数，那么从今年开始将采用私营企业和非私营企业加权全口径的平均工资来确定社保的缴费基数，那么这样一来，本身私营单位的平均工资相比于非私营单位的平均工资要低一些，这就说明按照这样的一个全口径的平均工资来计算社保的缴费基数，就会降低我们的社保缴费基数。
那么也就是说一旦降低社保缴费基数，无论是作为企业在职职工来讲还是作为灵活就业的个人来讲，对于自己的社保缴费都是有一个明显的降低，所以说灵活就业人员也是可以享受到社保降费的福利待遇的，至少说自己所在地区的社保缴费基数有一个明显的降低，那么自己的社保缴费也会有所降低。
这里我可以举一个很简单的例子，比如说我们本地区去年的社保缴费基数采用的是非私营企业的，平均工资来计算，大概是6375元的缴费基数。但是今年改变这个社保缴费基数以后，采用私营企业和非私营企业加权的平均工资计算方式，那么就降低到了5600元左右，所以说很明显相比于去年的缴费水平，那么今年是有所降低的。
对于我们灵活就业人员来讲，他可以选择这个缴费基数的基础上的60%~300%之间来进行交费，假如说按照去年来交费，就算选择60%的标准，那么大概是9100多元的水平，那么今年降低社保缴费基数以后那么就降低到了，8100多元左右，所以说很明显对于灵活就业人员所缴纳社保待遇的费用，也是有所降低的。
当然这个医疗保险的降费也是一样的，因为医疗保险的这个缴费基数也是采用这个社会平均工资的办法来确定缴费基数的，当然医疗保险的缴费比例是按照4%或者是按照8%来选择，相对应的比起去年来讲，自己的缴费水平也是会有所降低的，所以说社保的降费对于我们灵活就业人员也是带来了实实在在的福利。当然更多的是对于企业单位，所承担社保的缴费是有一个明显的降低。
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