灵活就业人员退休，会有年龄和工龄的限制吗？

灵活就业人员退休会有年龄和工龄的限制吗？实际上灵活就业的女性，确实会出现年龄的一个限制。但是对于男性的灵活就业人员来说，不会有任何年龄的限制，因为企业在职职工的男性，他的法定退休年龄是60周岁，那么灵活就业的男性法定退休年龄也是60周岁，所以说男性的法定退休年龄，是完全一致的，是没有区别的。

 

 

作为女性来讲，那么灵活就业的女性和企业在职职工的女性在退休年龄上，可能会出现一定的差距。企业在职职工的女性，如果说自己是女性工人身份，那么基本上都是可以在50岁的年龄就可以办理退休享受养老金的待遇了，但是作为灵活就业的女性，明确规定必须要达到55岁的年龄才能够办理退休享受养老金的待遇，不过在我国个别省份可以50岁办理退休，但是这是极少数的地区，全国绝大多数地区的灵活就业女性，都要在55岁的时候才能够办理退休。

 

那么对于这个工龄的限制，其实也是有要求的。因为有些特殊的灵活就业女性，实际上他作为下岗女性职工，按着灵活就业的形式来参保，自己的社保待遇，也就是说自己在下岗以前曾经在企业单位工作过，如果说自己曾经在企业单位，以在职企业员工的身份来交纳自己的社保待遇，并且有一定的参保年限，比如说累计参保年限达到10周年以上，那么这种情况下依然可以和企业在职职工一样，可以在50岁的年龄来办理退休。或者说有些地区规定企业在职的时间要达到15周年以上，那么就可以50岁的年龄来办理退休。

 

所以说对于灵活就业的女性，在这个退休年龄上和企业在职期间的一个工作年限，确实有一定的规定，当然就是取决于，自己能够50岁办理退休或者是55岁办理退休的一个问题。如果说自己能够50岁办理退休，那么就可以提前5年享受到养老金的待遇，但是如果自己不能够50岁办理退休的话，那么只能够等到55岁才能够办理退休。

 

所以说灵活就业的女性，确实是要考虑自己的退休年龄和在企业单位的一个工龄的。这也是比较特殊的一部分群体，因为灵活就业的女性相比于企业在职职工的女性工人来讲，要晚退休5年，但是有一部分女性即使自己是企业单位的职工，因为他是女性干部身份，实际上他的退休年龄也是55周岁，所以说作为女性50周岁和55周岁都是他的一个法定退休年龄。

 

那么我们如果是灵活就业的女性，自己具体能够什么时候退休，就要取决于自己曾经有没有过企业单位的工作年限，如果有的话看看自己有没有达到累计10周年以上，如果达到10周年以上的话，那么就可以按照50岁来办理退休。