灵活就业人员参加的养老保险，也是属于职工养老保险，那么企业在职职工参加的养老保险，它也是属于职工养老保险，所以说他们二者所参加的养老保险是完全一致的，是没有区别的，那么在养老金增长的方式上，也是完全一致的。
虽然说养老金的增长方式是一致，但是具体养老金增长的金额一致或者不一致，是跟我们所参保的形式没有区别，它主要是我们参保的条件有一定的区别，比如说累计缴费年限这样的一个条件就会影响到我们实际养老金的一个增长，一般情况下累计参保年限比较长的个人，那么所能够获得养老金的增长也是比较多的，反之，如果说自己累积养老保险的参保年限比较短，那么自己所获得养老金的增长也是比较少的。
所以说无论是灵活就业人员还是企业在职职工，最终所能够享受到养老金的增长方式是完全一致的，假设两个人拥有一个相同的累计参保年限，并且都是同一年退休拿到的退休金也是完全一致的，那么今后都是相同的年限，可以享受到这个养老金的增长，并且每一年享受到的这个增长都是完全一致的，因为每一个地区它的这个增长标准是完全一致的，比如说你的养老保险每参保一年可以获得两块钱的一个增长，所以说参保年限相同的，两个人获得的养老金的调整也是完全一致的。
养老金的调整主要有三个原则来决定，第一个原则是定额调整，这个定额调整主要是针对你们本地区，主要是省内所有的退休人员，基本上享受到的定额调整是完全一致的，有个别省份可能是分为二类三类4类地区，那么会有一个不同的体现，这个定额调整会有所不同，但是绝大多数省份定额调整都是完全一致的，比如说每个月定额增长30元，那么每一名退休人员都可以相对应的增长30元的一个待遇。
第二方面就是挂钩调整，这个挂钩调整主要体现在养老金调整待遇多与少的问题，挂钩调整主要通过两方面的条件来进行挂钩，第1个条件就是自己的累计参保年限，因为累计参保年限越长的人所调整的待遇也就越多，累计参保年限越短的人，那么所调整的待遇相对也就越少，还有一个就是自己本身养老金的高低，养老金越高的人那么乘，以一个比例它所获得的调整，待遇相对也是比较高的，如果说自己养老金本身是比较低，那么再乘以这样的一个比例，它本身获得的调整待遇也是比较少的。
最后一个就是倾斜调整倾斜调整，主要是针对于70岁以上的高龄退休老人的一个定向调整，比如说70岁以上老人可以额外增加20元的一个养老金的待遇，那么这20年的待遇只是针对于高龄退休老人才有，那么作为60岁到70岁之间的退休老人是不享受这个倾斜调整待遇的。说无论你是灵活就业人员也好，还是企业在职职工人员也好，只要退下来那么享受养老金调整的待遇是完全一致的，是没有区别的。
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