无论作为企业在职职工，还是作为灵活就业人员来参保，自己的养老保险，那么实际上他们所参保的养老保险都是属于职工养老保险，在计算最终退休金待遇的问题上是完全一致的，因为他们的计算条件是完全一致的，所以说退休金待遇的高低，计算方式是没有问题的，不会出现任何的差距。
养老金待遇的高低，主要取决于自己的一个实际参保年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这三个重要的条件来决定，还有就是自己的退休年龄，因为不同的退休年龄所对应的计发月数也是不相同的，所以说自己所能够获得的个人账户养老金也是不相同的。
那么企业在职职工，在参保养老保险的方式上跟灵活就业人员有一定的区别，因为企业在职职工自己所承担社保的一个交费水平相对是比较低的，这样的一个交费水平，他的这个计算标准和灵活就业人员是完全一致。因为灵活就业人员是自主全额来承担所有的一个缴纳费用，那么企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担缴纳费用，所以说。交费金额和交费比例有所不同，但是计算出的退休金待遇是完全一致的。
虽然说灵活就业人员全额承担社保的交费，因为这个养老保险的交费，它大概是需要承担20%左右的一个费用，但是进入到个人养老保险账户当中的比例依然是8%，跟企业在职职工是完全一致的，所以说计算养老金的待遇的条件是没有任何区别的，那么自己今后所能获得的养老金待遇和企业在职职工，也是没有任何区别的。
而且灵活就业人员是可以把自己的个人社保自由的转移到企业来进行参保，当然企业在职职工也可以转移成为灵活就业人员，也可以参保，他们二者之间是可以相互转移的，并且能够正常的累积自己的一个缴费年限，最终在办理退休的时候都是采取统一的一个计算办法，所以说计算方式上是没有任何区别。
我们最终想要获得一个较高的养老金，那么就必须要在自己的累计参保年限上做文章，因为只有拥有一个足够长的累计参保年限，才能够让自己获得一个较高的养老金的。养老金的参保年限是跟自己今后养老金待遇，是成正比关系的。所以说灵活就业人员和企业在职职工养老金待遇是没有差距的，若形成了一定的差距，那么也是因为自己的参保年限所造成的原因，并不是因为参保的方式不同形成的原因。
所以说作为企业在职职工来讲，也不用担心今后找不到工作，而按照灵活就业的形式参保，实际上按照灵活就业的形式，参保是不会影响到自己退休金待遇高低的。我们只要尽量不要中断社保的交费，这样的话自己的退休金往往都可以获得一个较高的水平。
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