现在的就业环境很不稳定，很多人无法在公司里待满15年。那么如果从公司出来，社保变成自己交的灵活就业社保，那退休后待遇一样吗？会影响养老金的多少吗？
首先可以明确的就是，如果从公司出来，你是以灵活就业的身份交社保，那么退休后的待遇是不变的。因为两者虽然一个是公司交，一个是自己交，但本质还都属于职工社保。所以退休后，都是按照职工待遇领取养老金的。
但是，从公司交变成自己交灵活就业社保，养老金会有影响吗？这个问题要从几个方面去分析：
1、你的缴费基数有没有改变？
缴费基数在很大程度上会影响你的养老金多少。之前在公司交，是根据你的税前工资确定缴费基数，但是自己交就是根据社平工资的一定比例来确定缴费基数了。
换句话说，如果这个基数没变，退休养老金也不变。但是很多人自己交以后，就会降低这个基数，那么养老金自然也变少。
这个也很好理解，毕竟自己交要承担公司的那部分，钱还是比较多的。所以你降低了基数，养老金也随之会变少。
2、你的缴费年限有没有改变？
公司交的社保，是只要在职就必须交的。而灵活就业人员的社保就没有这个要求。你可以选择只交15年，等到退休的时候领取养老金。这样很容易造成两种社保缴费年限的差距，一旦年限少了，自然你的养老金也少了。
3、你有没有回老家？
受社平工资的影响，如果你从公司离职后回老家，按照当地的灵活就业人员缴费基数交社保，退休后也只能按照老家的待遇领取养老金。也就是如果之前是大城市公司交的社保，现在是老家交社保，那么养老金差距还是比较大的。
大家从上面的分析也可以看出来，从本质上看两种社保之间的切换是不会影响养老金的多少的。主要还是在你更换社保时对于年限、基数和缴存地变更，会直接导致你的养老金变少。
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