女性交了灵活就业保险，到48或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？
要想说清楚这个问题，可能要写上几页，因为咱们国家的社保政策太复杂了，各地情况不同，各地政策略有差异。
先说下前提条件，即社会保险缴费不低于15年。有了这个基础，我们来看一下女灵活就业人员到了50岁是不是可以退下来，领取养老金呢？
首先，先看一下国家的政策。根据[2001]20号文《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》的文件精神，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。
这也是多数省份执行的标准，但由于我国幅源辽阔，各地有不同的历史状况，所以，在实务中还是存在一定差异的。
第二，2002年，由于甘肃省对执行该文件中女灵活就业人员55岁退休存在着一定困难，所以行文向原劳动部请示，劳动部对此复函中明确：在本文下发前，缴费满15年的女灵活就业人员，可以50岁退休。
据此规定，并结合历史政策，四川省、湖北等少数省或地区，仍执行女同志50岁退休的政策。这其中也就包含灵活就业人员。
第三，有种特殊情况。不知是否还有人记得1998-2003年期间的下岗潮，有很多省份，尤其是一些老工业基地，有大量国企职工下岗，失去工作。为了照顾这批职工，所以有的省份出台了照顾政策，即原在企业工作满十年或以上，缴纳养老保险达到最低年限的女职工可以50岁退休，例如黑龙江。
最后，我们回到主题，女性交了灵活就业保险，到48或49岁的时候找到了单位挂靠，到了50岁可以退休吗？
我们通常所说的灵活就业人员缴纳社保，虽然缴纳与在职职工缴纳的是同一类，都是城镇职工社会保险，但两者间还是有很多差异的。就以养老保险为例，如果是有工作单位的参保人（挂靠也属此类），缴费的金额就有一定的差异。如缴费基数为5000元，灵活就业人员平均每月缴费1000元，其中的400元进入个人账户，600元进入统筹账户。而如果是有单位的参保人，每月个人缴费为400元，全部进入个人账户，单位每月需负担950元（按19%计），进入个人账户。
从中可以看出，灵活就业人员缴纳的费用中，支付的统筹账户金额是低于单位参保人的。或者说，站在社保基金的角度来看，灵活就业人员为社保基金所做的贡献要少于单位参保人。所以，多数省份是不会允许，仅仅在单位缴纳了一两年的女灵活就业人员50岁时退休的。
不过，由于社保政策和退休年龄在不同的时期、不同的地区，甚至是同一地区的不同时期，确实有过差异，尤其是在养老保险处于市级统筹阶段，确实如题目中所说的情况，在个别地区出现过，甚至个别地区还允许纳了一两年的女灵活就业人员50岁时退休的。但从整体而言、从未来大的方向上看，这种情况越来越少了。
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