灵活就业人员为什么比企业在职职工晚退休5年？

灵活就业人员为什么会比，企业在职职工晚退休5年？那么这个问题主要是体现在女性退休职工身上。因为女性的在职职工，他的法定退休年龄通常是按照50岁，来计算自己的一个退休年龄的。但是作为灵活就业人员，实际上是不能够50岁直接来办理退休，享受这个基本养老金。

 

 

因为专门针对于灵活就业的女性，出台了一个文件，就是针对于灵活就业的女性，需要达到55岁，这样的一个年龄才能够办理退休，享受养老金的待遇，所以说就出现了企业在职职工的女性，和灵活就业的女性不同的一个退休年龄。当然这样的文件并不是说全国都是统一执行的，只是根据自身的一个实际情况来具体执行，在全国绝大多数省区，都是灵活就业的女性，按照55岁来办理退休，只有极个别少数的地区依然可以按照50岁的年龄来办理退休享受基本养老金的待遇，比如说青海省四川省这些地区灵活就业的女性，都是可以按照50岁的年龄来办理退休。

 

当然，也并不是说所有的灵活就业女性必须要等到55岁的年龄才能够办理退休，实际上也要根据自身的一个实际情况来具体对待，比如说自己作为企业下岗职工，并且在企业单位工作了15年以上，那么这种情况呢，实际上就等同于企业在职职工的一个退休年龄，所以说这样的灵活就业的女性可以按照，50岁的年龄去办理退休享受养老金的待遇。有些地区甚至规定只要在企业单位参加工作，并且累积养老保险的缴费年限在10周年以上，这种情况下也依然可以按照50岁的年龄来办理退休。

 

 

所以说无论什么情况，那么这个灵活就业的女性和企业在职职工女性，确确实实出现了不同的一个退休年龄，他们二者的一个退休年龄相差确实是有5年的一个时间。如果说你自己，没有企业单位的工作经历，一直都是按照灵活就业的形式来参保，自己的养老保险，那么这种情况下就只能够，按照55岁的年龄来办理退休了。

 

55岁的年龄办理退休，相对来说虽然自己是延迟了5年退休，但是也并不是说没有一丁点好处，实际上延迟5年退休就意味着自己可以增加5年的一个累计缴费年限，那么这样一来的话，相对应的你的这个养老金的待遇就会有所提高，因为累计缴费年限有所增长。再加上自己晚退休5年，就意味着5年以后退休，那么5年以后的这个社会平均工资也是会有所增长的，所以说自己的退休金待遇相对于比5年之前退休的人员能够多获得一部分的养老金待遇，这个是没有任何问题的。所以说这也是55岁退休女性的一个好处！