那样做就太不划算了！女工人当然是满五十岁按政策退休，领取养老金待遇最划算。
国家规定，在城镇单位工作的女工人年满50周岁，养老保险缴费满15年，可以办理退休手续，享受退休养老金待遇。符合上述条件的人，肯定是办理退休手续，先享受养老金待遇最划算。
那种50岁前后离职、然后按灵活就业人员缴费、拉长缴费年限、到55岁退休，多领退休养老金待遇的想法是非常不可取的，也是让小伙伴惊呆的、不可思议的想法。
为什么说这种想法是非常不可取的呢？有以下3个方面：
第一，从享受政策上来讲，女工人满50岁主动选择不退休，亏大发了。
国家规定城镇单位女工人满50岁退休，是为了保护女工人的身心健康，是给广大女工人的最大的福利，面对这样的大福利而放弃，那真的是太傻了。
要知道，满50岁退休，是多少灵活就业女性所梦寐以求并一直在呼吁的，甚至有的企业女干部为了能50岁退休，放弃干部身份，以女工人身份50岁退休。
而如今，有人却要去反着做，真是令人不可思议！说到底，还是对政策掌握不透，可以说是只看到了政策的一面，而没有看到全部。
第二，从缴费政策上看，按灵活就业人员缴费，经济负担重多了。
我们知道，城镇职工在单位工作，社保缴费是按照规定的缴费基数，由单位和职工个人按一定比例缴纳的。目前普遍来说，总的缴费比例达到了缴费基数的39.5%，其中单位缴纳29.5-30%%，个人缴纳10.5%，就是说单位缴纳了进入社保统筹账户的大头，个人缴纳了进入个人账户的部分。
具体来说，确定缴费基数后，养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳1-1.5%，个人缴纳0.5%，工伤保险单位缴纳1%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳。而且单位职工医疗保险每月按缴费基数的3.2%-3.8%返还个人社保卡，可以由于门诊看病、定点药店买药、住院结算等。
而按灵活就业人员缴费，是以参保所在地上年在岗职工月平均工资为基本标准，养老、医疗保险缴费都是个人全额缴纳。养老保险可在基本标准的60%-300%之间选择缴费基数，按20%的比例缴纳，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户；医疗保险按基本标准全额的6%缴纳，全部进入统筹账户，不设个人账户，没有社保卡返还。
举例说明，某地上年职工月平均工资5000元，选60%的档作为缴费基数，月养老保险缴费=3000×20%=600元，一年应缴7200元；月医疗保险缴费=5000×6%=300元，一年应缴3600元，两项相加一年应缴10800元。
这个负担对于一个灵活就业的50岁以上女性来说，是不轻的。而且缴费基数每年在增长上调，每年缴费也会相应增加。
第三，从经济账上来说，50岁不退休，选择按灵活就业人员继续缴费，太不划算了。
还按上面举例的基数来算，按灵活就业人员缴费，每年至少还要缴纳10000元左右的费用，5年就要再缴纳50000多元。我们来看看投入与回报比，就知道有多不划算了。
先看个人账户养老金增加额，按现行政策，不退休多缴纳的50000元中，养老保险缴费36000元，其中进入个人账户的金额只有14400元，按55岁退休，月个人账户养老金增加额=14400÷170=84.7元，一年合计增加1016.4元。
再看基础养老金增加额，预计5年后退休时，当地上一年在岗职工月平均工资涨到6500元，月基础养老金增加额=6500×0.8×5×1%=260元，一年合计增加3120元。
两项总计一年增加养老金待遇3136.4元。缴费与回报相比，是否合算，一目了然。
如果50岁退休了，不但不用再缴纳社保费用，而且不用工作，每月还有养老金拿，按每月2000元，一年可拿回24000元。
而且退休人员养老金每年还在上调，按每年5%的上调，5年上调的退休养老金，也远比按灵活就业人员拉长缴费年限增加的养老金多。
如果医疗保险缴费已满20年，退休后还可以终身享受职工医保，不但住院按职工医保报销，每月还有社保卡返还等福利。
两种方法的选择，在经济账上，一正一反来算，50岁不退休，按灵活就业人员继续缴费，是翻倍的亏。
建议：如果女性达到50岁，缴费满15年，要坚决退休。如果退休后身体还好，可以继续干，那就再找个工作干，除退休工资外，还可再赚一份收入，那就是翻倍的赚。
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