单位购买的社保，辞职以后自己可以继续缴纳吗？单位购买的社保，如果说在自己辞职以后当然是可以继续的缴纳这个是没有任何问题的。因为辞职以后是有两种情况，第1种情况就是自己找到新的工作单位，那么如果自己能够找到新的工作单位，直接将自己的个人社保关系转移到新的工作单位，继续参保就可以了。这样一来的话，那么你之前的累计参保年限都是能够正常的计算的。
如果说在没有找到新的工作单位的前提下，那么可以将个人社保，转移成为灵活就业的形式来进行交费。灵活就业人员交纳的个人社保也是属于职工养老保险的范畴，他跟之前自己在企业单位交纳的个人社保是完全可以累计计算缴费年限的，所以说灵活就业人员交纳的社保跟企业职工交纳的社保是完全一致。如果在没有找到新的工作单位的前提下，那么又不想让自己的社保出现中断的一个交费。选择灵活就业形势的社保交费是比较合适的。
所以说个人辞职以后，无论有没有新的工作单位，都是可以正常的继续交纳自己的个人社保。一方面有工作单位，那么可以由工作单位来继续缴纳，如果没有工作单位，那么个人可以以灵活就业的形式来继续交纳。当然以宁波就业形势继续交纳个人社保的人群，那么在实现二次就业以后，也完全可以将自己的个人社保关系，转移到新的工作单位来继续参保。这样的话，对自己的累计缴费年限都是会有很大的一个帮助的。
因为这个累计缴费年限，是直接关系到自己今后养老金待遇的一个高低。也就是说自己拥有一个较长的累计缴费年限，那么就可以获得一个较高的养老金待遇。如果说你在辞职以后自己没有缴纳自己的养老保险，那么虽然你的这个缴费年限可能会达到15周年以上，也就是说可能能够正常的办理退休，但因为你的累计缴费年限相对来说是比较低的，所以说最终能够获得的养老金待遇，也是比较低。
那么在辞职以后，继续缴纳自己的养老保险是很有必要的一件事情。因为对于自己来说，毕竟继续缴纳自己的养老保险，可以让自己获得一个较高的养老金待遇，实际上最终受益的是你本人自己。那么有继续交纳养老保险想法的一些小伙伴儿，可以完全选择来交纳这个社保费用。因为有的时候，年限它是不等人的，而且有些地区如果一旦出现了，这个中断的交费是不能够进行补缴的，所以说对于个人来讲，那么中断交费也是得不偿失的一件事情。
为了让自己能够获得一个较高的退休金待遇，那么我们辞职之后的一些年限，就尽量不要出现中断的社保交费。咱们辞职以后，因为也是能够正常的来个人交费的，所以说在这样的一个前提下，那么我们继续参保养老保险，是一种比较好的选择。
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