随着我国人口的增长变化，灵活就业者的数量也是在进一步提升。不同于企业职工，灵活就业者的社保成了一大难题。灵活就业者由于没有在企业上班，意味着社保必须自行全额缴纳，承受的经济负担也会比企业职工来的大很多。
很多灵活就业面者对于社保缴纳有着这么一个考虑，社保是自己缴纳还是挂靠单位缴纳？
灵活就业人员自己缴纳社保的话，那么所自行承担的社保费用能参加的只有养老保险和医疗保险。单位缴纳社保的话，除了养老保险和医疗保险之外还包括了工伤、生育和失业等额外保险。
在缴费比例上，灵活就业人员一半是按照20%的缴费比例缴纳养老保险。企业缴纳的话，员工本人只需承担8%，企业会承担16%。
虽然两者在缴费比例上以及险种上有不小的区别，但是在养老和医疗保险上的待遇是一样的。只要两者的缴费基数相同，那么养老金也就会是一样的。另外医疗保险都是属于职工医疗保险的范畴，所以最终的医疗报销待遇也是相同的。
除了自行缴费之外，很多灵活就业者也会选择挂靠单位缴纳。实际上，挂靠别人的单位缴纳是不受法律保护的，因为这相当于你与挂靠单位只是一种假的劳动关系行为。依照劳动法规定，通过单位缴纳社会保险的前提是，职工必须签订劳动合同，并且与用人单位存在劳动关系。显然，如果没有签订劳动合同的挂靠单位缴纳社保，实际是可以定性为骗保行为，是法律不允许的。
随着我国人口的增长变化，灵活就业者的数量也是在进一步提升。不同于企业职工，灵活就业者的社保成了一大难题。灵活就业者由于没有在企业上班，意味着社保必须自行全额缴纳，承受的经济负担也会比企业职工来的大很多。
很多灵活就业面者对于社保缴纳有着这么一个考虑，社保是自己缴纳还是挂靠单位缴纳？
灵活就业人员自己缴纳社保的话，那么所自行承担的社保费用能参加的只有养老保险和医疗保险。单位缴纳社保的话，除了养老保险和医疗保险之外还包括了工伤、生育和失业等额外保险。
在缴费比例上，灵活就业人员一半是按照20%的缴费比例缴纳养老保险。企业缴纳的话，员工本人只需承担8%，企业会承担16%。
虽然两者在缴费比例上以及险种上有不小的区别，但是在养老和医疗保险上的待遇是一样的。只要两者的缴费基数相同，那么养老金也就会是一样的。另外医疗保险都是属于职工医疗保险的范畴，所以最终的医疗报销待遇也是相同的。
除了自行缴费之外，很多灵活就业者也会选择挂靠单位缴纳。实际上，挂靠别人的单位缴纳是不受法律保护的，因为这相当于你与挂靠单位只是一种假的劳动关系行为。依照劳动法规定，通过单位缴纳社会保险的前提是，职工必须签订劳动合同，并且与用人单位存在劳动关系。显然，如果没有签订劳动合同的挂靠单位缴纳社保，实际是可以定性为骗保行为，是法律不允许的。
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