其实这个问题的核心，应该是在岗职工和灵活就业人员都是缴费15年，退休后养老金一样吗？根据我的经验来判断，退休金肯定是不一样的。其理由有以下几点。
在岗职工是以实际工资来作为缴费基数。在公司上班，就属于在岗职工，按月领取工资，在缴纳养老保险时，单位是按照员工工资总额来作为缴费基数，员工个人是按照本人每月所领取的税前工资来作为缴费基数。特别是2011年，社保法实施以来，以个人实际工资来作为缴费基数，成为社保执法检查的重点。2018年底，国务院办公厅出台了关于社保改由税务部门征收的决定，虽然目前除了党政机关、事业单位由税务部门征收以外，企业和个人缴费暂缓执行，但从长远来看，这是改革的大方向。
不上班个人是按照社平工资来作为缴费基数。不上班的个人缴费由于无法确认其每月的实际工资收入是多少，所以只能按照当地社保部门公布的社会平均工资标准来作为缴费基数，社会平均工资和单位在岗员工每月领取的实际工资是存在很大差距的，落实到每月具体的缴费金额，两者是存在很大差距的。
单位缴费是按照用人单位和个人按比例缴费的方式。养老保险缴费比例为24%。其中用人单位缴费16%（5月1日开始执行），记入统筹账户，个人缴费8%，记入个人账户。作为在岗职工，实际上由于单位缴费占了大头，个人承担的缴费金额相对比较少。
无单位个人缴费需要承担全部缴费额。养老保险个人缴费比例总计为20%，即使单位缴费比例下调了，但对于灵活就业人员这一块，还没有明确的下调政策。这20%的缴费比例虽然比单位缴费低4个百分点，但由于全部需要由个人来承担，这实际上个人缴费比在岗职工个人增加了12%的缴费比例，而这12%是记入统筹的，记入个人账户还是只有8%。
所谓缴费指数，就是根据缴费基数来确定的具体缴费档次或是缴费标准。即使同一个缴费档次，但是由于缴费基数不一样，具体缴费金额还是存在很大的差距。缴费指数全国大多数地方实行的三个档次，即300、100、60%三个档次。单位在岗职工是按照每月实际工资的来确定的缴费指数；无单位的个人是按照社平工资来确定的缴费指数。
在单位上班属于在岗职工。城镇职工养老保险，其实设计的参保群体，主要还是针对的城镇在岗职工，所以的对于单位在岗职工来讲，具有一定的制度优势，比如缴费方式上，单位占了大头，个人承担比例很小；相反没有单位的人员，只能按照灵活就业人来缴纳，灵活就业人员由于没有单位来承担统筹基金部分，所以只能全部由自己来承担；退休政策对在岗职工也有优势，比如在岗女职工50岁可以退休，而没有在岗的女职工属于灵活就业人员，必须要55岁才能退休。
浙公网安备：33010502003879号
