灵活就业人员有视同缴费年限吗？

作为灵活就业人员，实际上这个灵活就业人员也是分为两种不同的形式。第一种形式是作为完全灵活就业人员也就是说，自己从建立基本养老保险账户到退休为止，都是按照灵活就业的形式参保基本养老保险和基本医疗保险的，那么这部分人员，我们称之为完全灵活就业人员。

 

还有一种就是作为企业下岗职工。那么这个企业下岗职工，如果说自己不能够实现二次就业或者说，那么这样一来的话，这部分下岗职工就会按照灵活就业的形式，来参保自己的养老保险。这部分灵活就业人员，我们称之为是下岗工人的灵活就业人员。他们二者还是有一定区别的。

 

因为题目当中提到灵活就业人员有没有视同缴费年限呢？这个问题就要看带是哪一种灵活就业人员，如果说自己是完全灵活就业人员，也就是说自己从建立基本养老保险账户到自己退休为止，一直都是按照灵活就业形势来缴纳自己养老保险的这部分群体，那么它肯定是没有这个视同缴费年限。

 

因为视同缴费年限的认定，主要是在1992年之前自己有实际的一个工作年限，那么这个工作年限才能够认定视同缴费年限。作为完全灵活就业的参保人员，他从参保基本养老保险的时间，至少会在1992年以后，所以说他肯定是不会拥有这个视同缴费年限的。

 

对于下岗工人的灵活就业人员，就要从两方面来看待了，因为有些下岗工人他的这个工作年限比较长，自己在1992年之前可能已经参加工作。那么在1992年之前的一个工作年限，只要是在个人档案中能够正常的认定或者记载。这种情况都可以认定自己的视同缴费年限，那么也就是说下岗工人的灵活就业人员，有一部分人是有这个视同缴费年限的。但是这里面有一个前提条件就是认定自己的视同缴费年限，必须要提供有效的个人档案，并且在个人档案中明确记载，自己曾经在哪一年到哪一年参加工作，这样的话才可以认定视同缴费年限。

 

视同缴费年限给我们会带来一个什么好处呢？视同缴费年限，在计算自己退休金的时候都会单独计算这部分的视同缴费年限。他是按照过渡性养老金的方式来计算的，而且这个过渡性养老金的方式，在计算视同缴费年限的过程中，都是按照140%的缴费指数来计算，相比于我们实际的一个参保年限，他的缴费指数还是比较高的，所以说拥有视同缴费年限的个人往往可以获得一个更高的养老金待遇。

 

但毕竟不是每一个灵活就业人员，都有这个视同缴费年限的，如果说你自己没有视同缴费年限，那么就只能够按照你正常的实际参保年限来决定你最终的养老金待遇了。