如果员工个人已经办理灵活就业的社保，还需不需要再办职工社保呢？遇到这种情况，主要是因为就是这个再就业的职工可能之前是属于下岗职工，或者说自己之前没有参加工作，那么个人按照灵活就业的形式来参保了自己的职工养老保险和职工医疗保险？
那么这种灵活就业的社保和职工社保，他们二者之间是可以相互转移的。但是不能够重复交费为什么呢？因为他们二者之间是同属于职工养老保险的范畴，如果重复交费，对于你本人是没有实际意义的，你也享受不到双份养老金的待遇，所以说，必须要进行社保关系的转移，然后合并在一起，在探讨你的缴费年限。
也就是说作为灵活就业的个人，找到新的工作单位以后，那么新的工作单位，相应的就会承担你社保的一个待遇，这种情况下你就需要停止你灵活就业的社保交费，然后将你个人社保关系转移到新的工作单位来继续参保，这样的话你的社保缴费年限都是能够正常累积的，比如说你以灵活就业的形式已经参保了5年的养老保险，那么今后通过企业单位来缴纳你的养老保险就从第6年开始计算。
所以说你也没有必要，自己按照灵活就业的形式继续参保的，因为只有找到工作单位以后，那么你的个人社保，是完全可以由工作单位来进行承担的，因为工作单位有责任和义务来给你承担相应的社保，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说对你来说，首先你可以保证有一份工作单位那么也就保证有一份稳定的收入，其自个人社保的待遇你自己是无需承担的，对于你来说能够减轻不少的经济负担，因为作为灵活就业的个人，承担自己的养老保险和医疗保险每年的费用几乎是高大上万元。
所以说对于上万元的这个费用，你个人是无需再进行承担了。其次你还可以得到一份稳定的工资收入，所以说，实现二次就业对于很多灵活就业的人员来说，能够有效的改善自己的经济压力，奠定一个非常好的基础，所以说我们尽量还是寻求找到新的工作，由新的工作单位来承担自己的个人社保，那么这样一来自己的经济负担就会减轻不少，因为自己无需再承担自己的个人社保，并且还可以享受到一份稳定的收入。
当然还有一个小问题就是说，如果你今后离开了这家工作单位，那么你依然还是可以按照灵活就业的形式来参保，自己的个人社保那么这样的话，你的累计缴费年限还是能够正常的累计计算，直到你在法定退休年龄之前累计缴费年限达到15周年以上，那么你就可以正常的办理退休享受这个养老金的待遇了，所以说无论是企业单位的参保年限，还是灵活就业的参保年限，都是可以累积计算的。
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