辞职以后社保没有达到最低年限，不想继续工作了该怎么办？

辞职以后，社保交费没有达到最低缴费年限15年的一个规定，并且自己又不想继续工作了，这种情况下该怎么办呢？如果说自己不打算继续工作，那么可以将自己原单位的社保关系转移出来，然后自己以灵活就业的形式来参保，因为灵活就业的形式也是可以参保职工养老保险的，那么你的这个累计缴费年限依然可以正常的累计计算。

 

 

所以说对于你来说，只需要按照灵活就业的形式继续参保就可以了，保证自己在法定退休年龄之前达到15周年的一个缴费年限，那么这样的话，就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了。作为灵活就业人员，在自己临退休5年的时候，还是以这种灵活就业的形式来参保自己的个人社保的话，还可以享受到社保补贴的待遇。社保补贴的待遇一般是需要你先交费后补贴这样的一个原则来进行，补贴比例大约是70%左右。

 

所以说对于临退休5年的准退休人员来说，那么自己所承担的灵活就业的社保缴费相对是比较低的。如果你本人是存在于这种情况，比如说自己累计缴费已经满足10年了，但是自己距离法定退休年龄也就是5年的时间，那么这个时候你个人灵活就业的形式交费，实际上和企业在职职工期间承担的社保交费，对于你个人来说是完全差不多的，因为本身个人作为企业在职职工也是需要承担接近1/3的一个缴费比例，而企业单位承担2/3的缴费比例，但是你享受到这个社保补贴待遇之后，那么剩余的这2/3的缴费比例是由社保来进行补贴贴的，所以说，你基本上不用多花费很多的钱就可以完成自己的社保缴纳工作。

 

 

那么这样一来对自己也是有好处的。当然，灵活就业形势的社保参保必须是在自己的户籍所在地才能够完成，如果说你的长期居住地和户籍所在地不是同一个地区，那么这样一来对你就有点麻烦！并且你今后的退休也只能够选择自己的户籍所在地才能够退休，所以说尽量还是要将自己的居住地和户籍所在地放在一起才可以，比如说你可以把你的户口迁移到自己的长期居住地，这样的话对于你来说参保社保这一方面就有一个很大的便利性，今后退休也可以享受本地区的一个养老金待遇，甚至是可以享受本地区的医保报销待遇，对于你，退休以后看病就医等等各方面，都是会形成一个非常方便的一个局面。

 

所以只要是自己的户籍所在地，和自己的长期居住地是同一个地区，那么按照灵活就业的形式来参保，自己的个人社保包括职工养老保险和职工医疗保险是完全没有问题的，职工医疗保险在退休之前是允许一次性补交完成所需要所有年限的费用直接办理医保退休，有个前提条件就是养老保险具备退休条件就可以了。那么这样的话，你就可以在退休之前，养老保险和医疗保险同步来办理退休！