灵活就业人员参保养老保险，可以计算工龄吗？这个灵活就业人员参保的基本养老保险，实际上也是属于职工养老保险的范畴，所以说，他的正常的工龄也是可以计算的。因为所谓的公民，就是我们实际养老保险的一个参保年限，灵活就业人员的参保年限和企业在职职工的参保年限是完全相同的，是没有任何区别的。所以说灵活就业人员也是有这个工龄的。
那么灵活就业人员一般情况下是分为两种形式。第1种形式是作为企业下岗职工，然后以灵活就业参保的这部分人群，当然这部分人群基本上占有绝大多数的比例。还有一部分人群，他的这个参保是完全灵活就业的形式，也就是说自己没有企业的工作经历，不属于企业的下岗职工在参保的形式，而是完全从开立基本养老保险账户，到自己退休都是以灵活就业的形式参保，那么主要就分为这两种形式。
这两种形式有什么区别呢？主要是在女性的退休年龄上有一定的区别。因为我们都知道女性的法定退休年龄是50岁和55岁这样的两个人年龄阶段。那么作为企业在职职工来讲，它是可以50岁直接办理退休享受养老金待遇的，但是作为灵活就业的女性，他是不能够50岁办理退休，必须要到55岁才能够办理退休。所以说灵活就业的女性，在退休年龄上普遍会延长5年。
但是也不是所有的灵活就业女性，都要延长5年退休，有一种女性也就是说自己曾经在企业单位工作过，并且工作年限在10年到15年左右，这样的一个工作年限，那么就可以按照正常的法定退休年龄50岁来办理退休，享受基本养老金的待遇。所以，灵活就业的女性，在退休年龄上，有两个不同的年龄阶段，一个是50周岁，另外一个是55周岁，要根据自己在企业的工作年限，来决定自己最终的一个退休年龄。
但是自己不论是多少岁退休50岁退休也好，还是55岁退休也好，那么自己每参保一年的养老保险都可以被计算成为一年的工龄，最终累加到自己总的养老保险的缴费年限当中去，这一点是没有任何问题的。也就是说自己如果55岁退休，那么，相比于50岁退休的女性来讲，累计参保年限就会多5年，那么最终办理退休享受养老金待遇的时候，也会多一部分，大概能多个几百块钱吧。
灵活就业人员的年限，他和企业在职职工的年限是完全相同的，而且灵活就业人员也可以自主的选择不同的一个缴费指数，因为这个缴费指数，从60~%300%都是可以自由的选择，缴费指数越高，那么对于自己今后办理退休享受养老金的待遇，相对来说也就更高一些。
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