灵活就业人员缴纳的社保，和企业单位人员缴纳的社保一样吗？领到的退休金会不会是相同的呢？这个灵活就业人员缴纳的社保，实际上它也是属于职工养老金的一个范畴。当然作为企业在职职工来讲，他所参保的也是职工养老保险的范畴，所以说他们二者之间是同属于一种养老保险，是没有任何区别的。
当然最终养老金的待遇高低，取决于很多必备的条件，那么这些必备条件有哪一项不相同，就意味着自己所获得的养老金待遇，也会有所不同。比如说累积参保年限，这样的一个条件就是直接决定养老金高低，一个非常重要的条件。
举个例子按照灵活就业人员参保和按照企业在职职工参保，那么拥有一个不同的累计参保年限，实际上最终获得的养老金待遇也会是不相同的。虽然说他们俩都属于同一种养老保险，但是这个累积缴费年限是直接决定，自己养老金待遇高低的一个重要因素。
还有就是平均缴费指数。平均缴费指数的高低也决定养老金待遇的高低。平均缴费指数可以由60~%300%，自由的选择，那么根据个人的经济能力，作为灵活就业参保人员都是可以自由的选择，而且每一年在交费的过程中可以自由的进行变换。选择的缴费指数越高，那么所获得的养老金待遇，相对来说也是比较高的。
所以说自己能不能够获得一个较高的养老金，并不在于自己参保的是灵活就业的养老保险还是企业在职职工的养老保险，因为不论是哪一种养老保险，对于计算养老金的方式方法都是完全相同的。都取决于累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，这三大主要条件来决定。
那么最终能不能获得一个相同的养老金呢？主要还是根据这些因素来决定。当然灵活就业人员和企业在职职工最大的区别就是，缴费比例是不相同的。因为这个企业在职人员我们都知道，他的这个缴费比例，是由企业单位和个人来共同承担完成这个社保的交费。而作为灵活就业的个人，实际上就需要个人自主，来全额承担自己的一个缴费比例了，所以说，这一点是有明显的一个区别。
当然作为灵活就业的个人，自己所承担的社保缴费比例会更多。因为毕竟是自主需要全额承担所有的一个缴费比例。灵活就业人员需要承担20%的缴费比例。那么企业在职职工个人只需要承担8%的一个缴费比例，所以说他们二者之间几乎是有接近于两倍半的一个差距。但是最终进入到个人账户的比例都是按照8%进行划转的，所以说，计算养老金的待遇是没有任何偏差的。
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