随着时代发展，很多人选择不同的就业方式，比如告别传统朝九晚五的职业，成为一名自由职业者。非常可贵的是，很多自由职业者也有缴社保的意识。现在就有一种专门为自由职业者缴纳的社保类型，叫灵活就业人员参保。
有网友提问说如果能挂靠到一家公司，自己全额出钱，算作公司员工，由公司帮忙缴纳，这样好还是以灵活就业人员身份参保缴费好？
关于这个问题，我们先来说说二者的区别。以大连为例，灵活就业交两险：养老保险和医疗保险。而正常单位缴纳的社保一般是五险：养老、医疗、失业、生育、工伤。目前生育险马上就要与医疗险合并了，基本上可以说是四险了。
灵活就业人员根据自己经济实力，可选择不同缴费档次，目前大连是5档，月缴费额在1064.44到1774.74之间。而正常企业缴费一般是根据申报的工资缴费基数来缴费，最低缴费额是1580元（不含取暖）。
这个费用，原则上说是单位和个人各负担一部分，单位大约是1220 ，个人是余下部分。从比较上可以看出社保缴费对在职职工来说也算是一项福利。
从待遇上说，在同等条件下按照多缴多得、长缴长得的原理，二者基本没有太大差别，缴的多将来领的就多。
在医疗保险方面，虽然大家都应有报销待遇，但在职职工的医保个人账户每月都有一笔钱打进来，而灵活就业参保人员是没有这一项的。因为灵活就业人员不参加失业险、工伤险等等缴费，自然也没有这方面的权益。
纵观数据比较，如果可以选择，这两种方式哪种好？个人认为，最好不要挂靠公司。
这位网友的具体情况并没有跟我说明，但是我认为，挂靠公司缴费属于虚假劳动关系，大家都知道缴纳社保是需要先做用工备案，签订劳动合同的，这就相当于签的是假合同。
虚假的事还是不要做，而且还有风险，这家公司一旦经营有问题欠缴社保了，那个人想脱身，想转出来基本是不可能。因为发生欠缴只有补缴上以后才能转出。另外如果公司在你不知情的情况下做了假工资单，也不是你能掌控的，现在大数据时代都是联网的，说不好有什么潜在问题。
按章办事一直是我的准则。希望我的意见能对大家有所帮助。
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