社保缴费指数相同，灵活就业和企业职工退休后养老金是否有区别

这个肯定还是有区别的，而且区别还很大。下面具体分析一下。

 

第一，退休金的计算方式。

 

按照社保法第十五条的规定，退休金由统筹养老金和个人账户养老金组成。根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均寿命等因素确定。由于退休金计算的因素不仅仅是依靠缴费指数来计算，所以具体到不管是灵活就业人员还是企业职工，领取退休金时还是存在很大差异的。

 

第二，缴费指数。

 

我们通常说的缴费指数，其实就是大家经常提到的三个缴费档次，即最高缴费指数为300%，中间的为100%,最低的为60%，这是目前大多数地方比较通行的，但是也有个别地方还可以缴纳40%。其实这个缴费指数的基数不一样，缴费指数相同的情况下差别也是巨大的。比如部分单位是按照在岗职工的实际工资来作为缴费缴费基数，如果缴费指数都是100%，但是由于工资标准不一样，缴费金额也就存在很大的差别，灵活就业人员实际上按照当地社会平均工资来作为缴费基数，在相同缴费指数的情况下，实际工资和社平工资本身就存在很大差异。

 

第三，缴费年限。

 

在相同缴费指数的情况下，除了缴费基数的差别外，缴费年限长短也是影响的重要因素。缴费时间长的肯定比缴费时间短的人有优势，同时计入个人账户的资金总额就比较多。

 

第四，个人账户总额。

 

个人账户资金总额来源于缴费基数、缴费指数和缴费年限。也就是说缴费基数越高，缴费指数越高，缴费年限越长的，最终计入个人账户的资金总额就越大。个人账户资金总额越大，分摊到每月个人账户的退休金相对也就比较高。

 

第五，当地职工社会平均工资。

 

当地职工社会平均工资是计算退休金是的重要因素，由于各地经济发展水平不一样，在发达地区办理退休，由于当地的职工平均工资高，退休金所得当然也就比较高，相反，如果是在经济比较差地方办理退休，即使缴费指数再高，退休金的差别还是非常大的。

 

总之，退休金的计算不仅仅是靠缴费指数来计算的，还涉及到缴费年限，个人账户总额、当地职工社会平均工资等因素，所以即使缴费指数一样，不管是灵活就业人员还是企业职工，其差别还是比较大的。